株式会社イースト 【東京】社内SE※大型有名商業施設のテナント管理システム／大手との取引により3年連続売上アップ

【東京】社内SE※大型有名商業施設のテナント管理システム／大手との取引により3年連続売上アップ

システムの導入や販促企画、オペレーションのサポートなど、あらゆる面から商業施設の運営を支えている当社にて、自社サービスである商業施設向けのテナント統合管理システム「MallPro（モールプロ）」の製品開発や改修をお任せします。大型複合商業施設向け総合管理システムを多用な顧客に提供すべく、既存サービスのバージョンアップ、顧客向けアドオン開発などをお任せします。
■業務内容：
新規及び既存の取引先から引き合いや問い合わせがあれば、営業や導入スタッフともに顧客を訪問します。まずは、導入スタッフが中心となって現状をヒアリングし、エンジニアがヒアリングした内容を元に要件定義や設計を担当します。顧客と詳細を詰めていき、仕様が固まれば開発や改修を手掛けます。案件の規模にもよりますが、導入までの期間は、1日～約1ヵ月と様々です。一人前になれば、同時並行で約3件を担当します。
開発環境…OS／Windows、Linux、言語／Java、C#、Ruby、Python
■業務の特徴：
入社後は、先輩エンジニアが担当している案件のサポートを担当します。プログラミングなどできることからお任せしていきます。自社で要件定義から開発までを一貫して行っており、「やってみたい！」という意欲を歓迎するため、希望すれば早いうちから要件定義や設計などに関わることも可能です。エンジニアとしてスキルアップしていける環境があります。また、お客様に提案をすることも可能です。開発だっけに携わるわけではないため、コミュニケーションスキルも磨くことができます。
■「MallPro（モールプロ）」とは：
商業施設の運営管理者（不動産会社）が利用するグループウェアです。20年以上にわたって商業施設の運営をトータルに支えてきた当社のノウハウが活かされています。売上の管理や分析、資料や経費の精算、スケジュール管理などあらゆる機能を通じて、業務の効率化を図ることが可能です。
■配属部署の特徴：
本社には15名のエンジニアと10名の導入スタッフが在籍しており、男女比は6：4です。一方大阪オフィスにはエンジニア、導入スタッフともに5名ずつ在籍しており、男女比は約5：5です。本社も大阪オフィスも協力し合う気持ちを大切にして仕事に取り組んでいます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの開発経験（目安3年以上／開発内容・分野不問）

■歓迎条件：
・要件定義や設計の経験
・PM経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル 3F
勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：30時間以内／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～

＜月給＞
270,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮のうえ決定します。
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績３ヵ月分
■年収例：
500万円／30歳／エンジニア歴8年
600万円／35歳／PM経験あり
650万円／38歳／PMO経験あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき全額支給（上限50,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■役職手当
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設・旅行パック・スポーツクラブ・スポーツ施設・提携ゴルフ場／レストラン・バーの利用補助／直営健診センター・インフルエンザ予防接種費用補助／メンタルヘルス対策セミナー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇（入社半年後付与）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（3日）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得率100％、復帰率100％）、結婚休暇、介護休暇、忌引休暇、子の看護休暇 など