パナソニック システムデザイン株式会社

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【横浜/在宅勤務8割】Androidエンジニア※パナソニック案件95%/定着率97%/平均残業24H

【横浜/在宅勤務8割】Androidエンジニア※パナソニック案件95%/定着率97%/平均残業24H

パナソニックグループ内外の様々なお客様に対し、技術とデザインで新商品と新サービスを創造し、サステナブルな社会の実現に貢献している当社にて、Androidプラットフォームの開発リーダーまたは開発主担当として、プロジェクトを牽引して頂きます。プログラミング言語として、「Java、C、C++」がメインとなります。
■仕事内容：モバイル端末や車載ディスプレイオーディオのAndroidプラットフォーム開発におけるアーキテクチャ設計やバグ解析支援をご担当いただきます。当社のAndroidプラットフォーム開発歴は長く、Android1.5~2.2から携わっております。
■案件例：※車載関連：モバイル関連＝７：３くらいの割合です。
・車載ディスプレイオーディオのアーキテクチャー設計：技術支援として、アーキテクチャー設計～テストフェーズの難解バグ解析まで担当します。バグ解析では、単純な欠陥解析ではなく、Android特有のプラットフォームによる実装制限に対して、具体的な解決策を見出し、提案を行っています。Androidのプロフェッショナルとしての役目を求められるため、常に技術力を磨きつつ、顧客の期待に応えています。
■当ポジションの魅力：Android framework ～ Kernelまで幅広い知識を身に着けることが可能です。また、課内のコミュニケーションも活発で、技術的な会話も積極的です。アーキテクチャ設計はもちろんのこと、お客様が求める機能を実現するための解決策を導き出すため、コンサルティングに近い役割も担います。また、オープンソースやWeb技術を使った様々な分析ツールを課内で準備しており、活動を奨励しています。常に最新のAndroidのバージョンを先行して社内に取り入れ、最新技術に触れられる環境です。
■組織構成：高い技術力を誇るシステム技術部1課に配属予定です。5課で構成されており、1課はAndroid開発、2課はIoT開発、3課はセキュリティ関連、4課は車載関連の開発、5課はインキュベーション部隊となっております。5課を除き各課20名前後在籍しています。基本的に在宅勤務（８割くらい）で、課長自ら業務調整に入ることで、平均残業20時間に抑えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれか
・Androidのソフトウェア開発経験
・Linux系のソフトウェア開発経験

■歓迎条件：
・Android frameworkに詳しい方
・Linux Kernelに詳しい方
・Androidプラットフォームを使用した製品アーキテクチャ設計に従事していた方

＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地 S10棟5F
勤務地最寄駅：横浜線／鴨居駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
■転勤は当面予定されておりませんが、転勤制度自体はございます。
毎年全社員のうち10名ほどのみで、自身のキャリアと意向を確認した上で判断致します。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均24時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
470万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月給は賞与と残業代を含まない金額
※給与詳細は経験・能力・年齢・前職での給与を考慮のうえ決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※2022年度5.14ヵ月

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTとOffJTを経験によって準備致します。
■資格取得支援・自己啓発支援・資格報奨金制度・社内講座の開講など

＜その他補足＞
■各種社会保険完備、パナソニックグループ提携先保養所、産休育休制度、ノートPC＋モニタ支給ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年次有給休暇（初年度22日（4月入社の場合）、2年目以降25日 ※消化率69.3％）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇