SWCC株式会社

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【神奈川／川崎】特高電力ケーブル据付工事の施工管理担当／東証プライム上場の総合電線メーカー

【神奈川／川崎】特高電力ケーブル据付工事の施工管理担当／東証プライム上場の総合電線メーカー

■業務内容：
現場工事の工程・採算・品質・安全管理をご担当いただきます。
<具体的には>
・客先との調整、打合せ対応
・客先提出資料の作成（施工計画書、工程表、作業届類、週報・日報、工事記録など）
・公的機関への届け出（道路使用許可書、消防申請など）
・下請け業者との調整
・工事実行予算作成、工事費清算
・現場指揮、現場作業立会い
・現場定例Meeting
・工程進捗管理・調整（対客先、下請け業者、社内作業員）
・材料発注、管理
■組織構成：
計106名(課長1名、管理職21名、一般総合職17名、技術職66名)
■職場の雰囲気：
当社製品の電力ケーブルとその関連部品を現場へ据え付ける工事を実施しております。電力インフラ事業は昨今のコロナ禍のような状況においても需要が安定しており、当社グループ内でも主力の事業部と位置づけされています。業務は現場管理が主になるため、社外での業務が主になります。現場は国内全国に渡るため出張も多いです。現場の期間は短い工事で1週間程度、長い工事で数ヶ月～半年程度となります。現状では休出も多いですが、働き方改革で数年以内に休出を大幅削減する予定となっております。
施工管理経験者が望ましいですが、業界外からキャリア採用で活躍している社員も多くおり、適正が合えば未経験者で問題ありません。わからない事は周りでサポートし合う雰囲気がありますので、その点はご安心いただいて大丈夫です。
■昭和電線グループの特徴・魅力：
電線や光ファイバーケーブルは、今や世界中どこにでも必要なものとなっています。生活に必要不可欠なインフラ設備の設計や、稼働後のメンテナンスまでも一貫して行い、やりがいも大きいです。設立から86年、高い技術力を背景に国内外のインフラを長年支え続けていることから、安定した業績を継続しています。また、2023年4月からは代表会社である昭和電線ホールディングス(株)が、事業会社である昭和電線ケーブルシステム(株)と昭和電線ユニマック(株)を吸収合併し、新たに「SWCC株式会社」という新商号にてスタートを切ります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・電気設備施工管理のご経験
・メーカーでの技術者としてのご経験
・電気、機械、土木、工学　系のバックグラウンドをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
渡田エンジニアリングセンター
住所：神奈川県川崎市川崎区鋼管通 4-13-12
勤務地最寄駅：JR線／浜川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職として将来的には別拠点への転勤の可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他：昇給1回 賞与2回
■残業代：実施分を全て支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給要件あり (福利厚生その他補足事項欄に記載）
住宅手当：支給要件あり (福利厚生その他補足事項欄に記載）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・部門別教育プログラム
・階層別集合研修


＜その他補足＞
■社員持株制度、財形貯蓄制度
■住宅手当：当社規定により住宅手当支給の場合あり／家賃の50％（独身者(35歳未満)月3万円／既婚者月5万円上限）
■家族手当：扶養者1人20,900円／2人26,200円／3人以上30,900円 ※管理職は家族手当支給対象外

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制(土・日)、メーデー、創立記念日、年末年始、年次有給休暇(一部半日単位で取得可)、介護・育児等の休業制度、慶弔休暇、夏季休暇等、リフレッシュ休暇制度（5連続休暇：5年単位で取得可）