SWCC株式会社

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【愛知／豊川】高圧ケーブルの設計・開発 ◆東証プライム／働き方◎平均勤続年数20年以上

【愛知／豊川】高圧ケーブルの設計・開発 ◆東証プライム／働き方◎平均勤続年数20年以上

～化学・機械・電気系の学部出身の方向け／東証プライム上場／インフラを支える製品を扱い、社会貢献性の高い事業を行っています／teamプレーが重んじられる環境でのびのびと働けます～
■募集背景：
化石燃料の高騰および脱炭素社会への実現に向け、再エネ市場が活況となっております。今後の再エネ市場へのケーブル需要増を見据え、お客様との技術折衝および提案を行う、製品開発の知見を持った技術者が不足しているため、早急に増員し、製品開発をスムーズに行える体制を構築することが目的です。
■業務内容：
弊社主力製品である高圧ケーブルの設計スタッフとして活躍いただきます。
（1）製品の仕様決定、原価見積業務および受注品に対する設計指示。
（2）お客様、営業部門からの問い合わせに関する技術計算および資料作成
（3）顧客ニーズにマッチする自社技術の提案および商品企画の提案
■職場の雰囲気：
少数精鋭のため、スタッフと製造部門の現業職と密にコミュニ―ケーションをとり、製品の開発から試作・量産化に至るまで、柔軟に協力できる環境です。
■組織構成：
計８名（グループ長1名、開発スタッフ６名、スタッフ補助1名　）
■得られる経験：
開発リーダとして、製品開発の企画、計画立案、設計、試作評価、製造方法検討など、製品化に至る開発プロセス全般を経験できます。また、顧客や開発パートナーとの直接折衝により、社内だけではなく社外の研究者やエンジニアとの関係を築くことができます。
社会インフラには無くてはならない電力ケーブル製品の設計開発に関わることができます。
■当社の特徴・魅力：
総合電線メーカーの事業戦略立案・経営資源の適正化等、グループ会社の統括を担っております。
電線や光ファイバーケーブルは、いまや世界中どこにでも必要なものとなっています。生活に必要不可欠なインフラ設備の設計や、稼働後のメンテナンスまでも一貫して行い、やりがいも大きいです。また、今後は老朽化した電線のリニューアル工事、海外では好景気に沸く中東をメインに事業を拡大しています。設立から84年、高い技術力を背景に国内外のインフラを長年支え続けていることから、安定した業績を継続しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
メーカーでの設計、開発業務経験

＜勤務地詳細＞
愛知工場
住所：愛知県豊川市御津町佐脇浜2号地1-10
勤務地最寄駅：東海道本線／愛知御津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（11:55～12:55）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢を考慮の上決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※2023年度 春闘妥結水準：4.47カ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：「福利厚生その他補足事項」参照
住宅手当：「福利厚生その他補足事項」参照
寮社宅：「福利厚生その他補足事項」参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり・勤続20年以上=功労金加算あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■部門別教育プログラム
■階層別集合研修


＜その他補足＞
■社員持株制度、財形貯蓄制度
■診療所、保養所
■寮社宅：独身寮、家族寮共にご用意がございます。空きがない場合は当社規定により住宅手当支給の場合がございます。
■住宅手当：当社規定により住宅手当支給の場合あり／家賃の50％（独身者(35歳未満)月3万円／既婚者月5万円上限）
■家族手当：扶養者1人20,900円／2人26,200円／3人以上30,900円（扶養対象外の配偶者は含まない）※管理職は家族手当支給対象外

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

メーデー、創立記念日、年末年始、年次有給休暇（一部半日単位で取得可）、介護・育児等の休業制度、慶弔休暇、夏季休暇等、リフレッシュ休暇制度（5連続休暇：5年単位で取得可）