株式会社カクヤスグループ

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【組織人材開発/研修担当】社内の研修制度立ち上げに携わる／リモート可・残業20h程／東証上場酒販会社

【組織人材開発/研修担当】社内の研修制度立ち上げに携わる／リモート可・残業20h程／東証上場酒販会社

～上場会社の研修制度に立ち上げフェーズから携わる～【自身で制度を確立していくやりがいある業務／メンバー層～経営者候補まで様々なレイヤーの「人材開発」をお任せ／東証スタンダード上場・業界トップクラス酒販企業】
■職務内容：
同社の人材開発・研修担当として、新卒（大卒／高卒）・メンバー層から次世代リーダー層、経営幹部まで幅広い社員に向けた研修の企画・運営・実施業務を担って頂きます。
・実施している研修プログラムの運営／ブラッシュアップ（社内コンプライアンス研修や、新卒～次世代経営者育成研修 など 階層別研修 、部署毎のスキルアップ研修等の実施）
・酒販業に求められるお酒の勉強会の実施／テキスト作成
・e ラーニング コンテンツの管理・作成
・ダイバーシティ推進（女性管理職育成、LGBTQ 、シニア層向け研修）の企画立案、運営、実施
※講師として研修に登壇頂くことも想定しています
※現行の研修の多くはインハウスで行なっています（外部活用も可能）
■組織構成：
DEIキャリア開発課…女性3名（課長・社員・サポートメンバー：30～50代の方が在籍）
■業務の魅力：
・人的資本経営を見据え直近高い熱度で着手している「研修のパッケージ設計」に立ち上げフェーズから携わって頂く、貴重なお仕事です。
・新卒や現場メンバー、課長・部長、次世代経営層…等、様々なレイヤーの「人材開発」をお任せします。
・将来的には社内に「カクヤス大学」という教育組織を築くことを目標に、前向きな予算投資のもと業務を推進して頂けます。
■働き方について：
・チーム平均の残業時間は15～20時間程度です。（繁忙期でも30時間におさまる想定）
・研修会場への直行直帰や、業務見合いで最大週1～2回のリモートワーク活用が可能です。
・年に2、3回程、研修実施のための大阪・福岡へ1～2泊の出張を予定しております。（ローテーションでご対応頂くため、出張が頻発することは想定しておりません）
■こんな方を求めています：
・固定概念がなく、突発的な対応や変更が生じても臨機応変に柔軟に対応できる方
・人材開発／人材教育研修に強い関心があり、自身の想いや展望をしっかり言語化できる方
・全社のパッケージとなる教育研修を、立ち上げフェーズから具現化していくことにやりがいを見出せる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験必須
（1）人事領域の経験（研修・制度・採用…等）
（2）人材研修の営業または講師経験

■歓迎条件：
・事業会社での研修企画/運用/実行経験

＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都北区豊島2-3-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北線・地下鉄南北線／王子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
原則、転居を伴う異動はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月15～20時間程度（繁忙期でも30時間以内を想定）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
470万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,800円～293,900円
固定残業手当/月：58,600円～68,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
308,400円～362,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給は、経験・能力を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：前払い制度（稼動分のみ）または確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■酒の海外研修
■通信教育制度、資格取得制度

＜その他補足＞
■業績営業手当
■慶弔制度
■育児休業制度、介護休業制度
■資格取得支援制度、財形制度、社員持株制度
■提携保養所、提携ホテル
■社員割引制度
■産休育休制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

有給休暇、特別休暇（結婚、出産、育児、介護、慶弔等）
有給休暇を利用し年末年始や夏季などに連続休暇を取得することが可能です。