アルケア 株式会社

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【曳舟＊週2リモート可】経理（課長候補）※創業以来黒字経営の医療消耗材メーカー/転勤なし/離職率6%

【曳舟＊週2リモート可】経理（課長候補）※創業以来黒字経営の医療消耗材メーカー/転勤なし/離職率6%

【創業以来黒字経営の医療消耗剤メーカー/約350種類もの製品を医療現場に提供/最短半年で課長職へ昇進可/平均残業少なめ/週2日リモートワーク可/福利厚生充実で長期就業できる環境/転勤なし】
■業務内容：
財務経理部門にて経理業務を担当していただきます。将来的な課長候補として、ご活躍を期待しております。
■業務詳細：下記業務をご経験に合わせてお任せいたします。
・日常業務
・月次決算/年次決算
・連結決算
・財務諸表作成
■ポジションでの魅力：
ご経験に合わせて月次決算や年次決算業務、もしくは原価計算からお任せいたします。部内の業務ローテーションにより、連結決算、月次・年次報告書作成、予算作成、予実管理、実績分析など、幅広く携わることができます。
■キャリアパス：
まずは課長候補として部内の一通りの業務をご経験いただいた後、早ければ半年～1年程度で課長としてご活躍いただく予定です。
■組織構成：
財務経理部は部長、課長が１名ずつ（40代～50代）、メンバーは派遣も含め計6人（30代～40代）で構成されています。
■就業環境：
月の残業時間は繁忙期以外であれば10時間以内（繁忙期である6,7月の残業時間は40時間以上になる場合あり）、年休123日、転勤も発生しないため、ワークライフバランスを整えながら腰を据えて長期就業しやすい環境です。また、週2日程度のリモートワークも可能です。
さらに、家族手当や住宅手当といった各種手当に加え、男性の育休取得制度など、手厚い福利厚生が整っております。
★同社の離職率は6%程度

◇◆◇アルケアの魅力◇◆◇
1953年に国産初のギプス包帯の開発・製造に成功して以来、医療、そして患者様に大きく貢献してきた同社。現在では主に医療消耗材料の領域で約350種類もの製品を医療現場に提供しております。独自の技術開発力とそれに基づく製品力を強みとし、その技術開発力は、例えば「モノづくり日本大賞」ほか、様々な受賞歴も有する等、社会的にも大きな評価を受けております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・年次決算、もしくは原価計算のご経験をお持ちの方
※事務所で製造業を担当されていた方も歓迎。

■歓迎条件：
・部下の指導、育成、もしくはマネジメントのご経験

＜勤務地詳細＞
曳舟オフィス
住所：東京都墨田区京島1-21-10
勤務地最寄駅：スカイツリーライン線／京成曳舟駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：閑散期は10h以内。繁忙期の6,7月は40h以上になる場合もあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はおおよその目安です。スキル・経験・前職給与を考慮のうえ、規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（3月・9月）※過去実績4ヶ月、成績評価による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：適用諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：東京薬業厚生年金基金
退職金制度：確定給付型2本、確定拠出型1本／定年再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。
■自己啓発研修制度、通信講座受講支援（受講料助成）、読書支援（書籍購入費助成）、その他階層別研修等

＜その他補足＞
■介護休業制度
■契約保養施設
■時差勤務制度
■各種同好会（スポーツ、釣り、ゴルフ等）
■出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり）
■時短勤務制度（子供が小学校入学まで）
■こども手当（月額）：満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、特別休暇、有給休暇（入社直後6～最高20日付与／年）
※有休取得を奨励しています。
※全社集会のため、土曜日出勤が年に1度だけございます。