アルケア 株式会社

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【東京】社内SE ～残業20h以内／家族手当・住宅手当あり／グローバル展開を加速する医療メーカー～

【東京】社内SE ～残業20h以内／家族手当・住宅手当あり／グローバル展開を加速する医療メーカー～

【平均残業20時間以内／リモート可／福利厚生も充実／創業以来黒字経営の安定企業】
■ミッション：
全社およびグループ各社におけるデジタル利活用案件に対する技術支援、実装支援、統合視点での設計等の支援、情報セキュリティ対応実務の推進
■業務内容：
・新規案件に対する設計、制作、品質管理
・新規支援案件から定常運用案件への移行支援（システム課への定常移行支援）
・医療業界およびIT業界におけるトレンド情報の収集
・社外パートナー等の新規開拓、協働体制推進
・Pマーク更新をはじめとする個人情報保護および情報セキュリティ対応実務
■ポジションの魅力：
《携われる業務》
（1）社内向けのデジタル化に関する業務
製造業における各プロセス（開発、製造、営業、アフターサービス等）やバックオフィス業務を適正化・効率化する
（2）新規事業におけるデジタル化に関する業務
デジタル化が必要となる社外向け新規サービス等の新規事業を実現する基盤を構築・提供する際にIT部隊として貢献する。
《身につく知識・スキル》
（1）デジタル化企画スキル
各デジタル化に関する活動を全体視点で俯瞰した目的設定・課題発掘・施策検討などを具体化・推進する。
（2）デジタル定着化スキル
デジタル化の企画を実現するために必要となる仕組み（システム、セキュリティ、リスク対策、ルール、運用）を具体化・構築・推進する。
（3）デジタル化適正スキル
社内外のデジタル化に関する課題や動向をキャッチアップし、社内外のデジタル化の活動にフィードバックして適正化する。
（4）デジタル化共創スキル
社内の部門と伴走し、サービス提供事業者やベンダー等の社外協業者と共にデジタル化を創り上げる。
■働き方：
月20時間以内の残業やリモートワークの活用に加え、有給取得の推奨や産育休取得100％（男性社員の取得実績あり）等、長期的に就業できる環境が整っております。
■組織構成：
部長1名、課長1名、メンバー3名の計5名が在籍。

◇◆◇アルケアの特徴◇◆◇
開発～生産～販売までの一連の機能を有する稀有な研究開発型の医療機器メーカー。国内で初めてギプス包帯を量産化したところからスタートし、現在では主に医療消耗材料の領域で約350種類もの医療機器、医療材料、衛生材料を医療現場に提供しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
･プログラミングやアプリ作成などの設計・構築能力（言語等は不問）
･情報セキュリティなどの実務経験

＜勤務地詳細＞
医工学研究所
住所：東京都墨田区京島1-21-10
勤務地最寄駅：京成押上線／京成曳舟駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2023年末までは錦糸町本社勤務

＜転勤＞
無
転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
380万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～320,000円

＜月給＞
230,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・ご経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（3月・9月）※過去実績4.4ヶ月、成績評価による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（半年定期相当額）
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：適用諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：東京薬業厚生年金基金
退職金制度：確定給付型2本、確定拠出型1本／定年再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。
■自己啓発研修制度、通信講座受講支援（受講料助成）、読書支援（書籍購入費助成）、その他階層別研修等

＜その他補足＞
■介護休業制度
■契約保養施設
■時差勤務制度
■各種同好会（スポーツ、釣り、ゴルフ等）
■出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり）
■時短勤務制度（子供が小学校入学まで）
■こども手当（月額）：満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、特別休暇、有給休暇（入社直後6～最高20日付与／年）※有休取得を奨励しています。
年に一度、全社会のため土曜出勤あり。