株式会社栄興技研 【未経験歓迎】 【福岡／転勤無】電気設計・製図◆需要が高い災害時の非常用電源◆半オーダーメイドが強み

【未経験歓迎】 【福岡／転勤無】電気設計・製図◆需要が高い災害時の非常用電源◆半オーダーメイドが強み

～未経験から手に職をつけられる！災害時に重要な非常用電源メーカー／半オーダーメイドで国内需要多数～
当社は福岡県に本社を置く発電機メーカーです。競合大手の既製品とは異なり、顧客の要望に合わせた“半オーダーメイド”の発電装置の製造をしているため、長く顧客満足が高い状態を維持しています。近年豪雨災害等が増えていることもあり、当社の「小型-非常用発電装置」は一層引き合いが強まっています。
■業務詳細：
受注した案件について顧客との打ち合わせを重ねながら顧客に合わせたオーダーメイドの製品を作り上げていきます。今回はその工程の中で設計の業務をお任せいたします。既存の図面を改良したり、新たに書き起こしたりして製図を行います。設計によって製品のコストの大部分が決まりますので、非常にやりがいのあるポジションとなっております。
■組織構成：設計グループは、管理職2名、メンバー3名にて構成されております。（男性4名、女性1名：設計事務）そのうち電気設計担当者は2名。
入社後はメンバーの方がスキルに応じて丁寧に教育していきますのでご安心ください。積極的にスキルを身に着けていきたい方については、外部のセミナー案内や資格取得の補助も完備しています。
■魅力点：
・災害対策などの公共投資が活況で、官公庁案件など需要は今後もより一層高まっていくことが見込まれます。
・ただ決められた設計を行うのではなく顧客の要望を踏まえ半オーダーメイドで作成するからこそやりがいがあり、設計者としてのスキルが磨かれます。
・客先との打ち合わせを行えるレベルまでスキルを磨いていただければ、官公庁や大手企業の担当者と肩を並べ仕事に取り組みことができます。
・組織として20～50代で構成されており、意見も言いやすく風通しの良い職場環境です。
■特徴：他社では実現できない燃費性能や停電対応時間を兼ね備えています。既設の他社品との入れ替えにおいても問題なく入れ替えられる親和性や、現場の意向を汲んだカスタマイズ性を実現しており、高い顧客満足を得ています。
導入事例：桜島の火山活動管理カメラ用非常電源、岩手県の道路標識用非常電源（県内約100カ所）等

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかに当てはまる方※
・工業高校電気科卒や業務で電気関連の知識を身につけられた方
・電気回路設計に興味があり将来的にスキルを身に着けたい方
・電気回路を少しでも読み取ることができ、製図の経験を積んでいきたい方
※製図経験がない方でもぜひご応募ください。これから手に職をつけたい方を歓迎します！

■歓迎条件：
・電気回路設計・製図の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県糟屋郡宇美町ゆりが丘2-5-27
勤務地最寄駅：JR香椎線／宇美駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2066時間00分
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※残業時間実績：月30H程度※休憩時間備考：12:00~12:45午前午後に10分間ずつ休憩有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間の前後で待遇に変更なし

＜予定年収＞
350万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～250,000円

＜月給＞
190,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は能力・経験により決定します。
■昇給：年1回（6月）※昇給モデル：基本給0~5,000円／年程度（人事考課の結果による）
■賞与：年2回（7月・12月／実績：3.5ヵ月分）
■賞与補足：入社後直近の賞与は寸志、2年未満は勤続補正があります(0.9~0.95)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得手当
■社内外研修、OJT
■資格取得支援制度
■研修支援制度


＜その他補足＞
■役職手当：係長15,000円／月、課長50,000円／月、部長80,000円／月
■精勤手当（10,000円）
■扶養手当： 1人目20,000円／月、2人目3,500円／月、3人目2,500円／月※対象は税務上認められている扶養の3人目まで
■住宅手当：満２８歳未満対象、親元を離れ独居、且つ会社が認めた場合、家賃（共益費含む）の1/3を補助（上限15,000円）
■財形
■育児介護休業制度
■育休取得実績有
■出産・育児支援制度
■社員食堂・食事補助
■従業員専用駐車場有

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

■日曜日・祝日は完全休み。土曜日は、会社カレンダーにより月0日～3日の出勤あり
■夏季・冬季休暇有（基本：５連休以上）、GW休暇
有給休暇（入社半年経過後10日～※取得平均9.4日／年）