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【HRBP】三菱商事G安定性◎/毎年120%成長/残業月20h/ニッチトップ建設SaaS

【HRBP】三菱商事G安定性◎/毎年120%成長/残業月20h/ニッチトップ建設SaaS

～建設業界向けVertical SaaSとして圧倒的シェアを誇るプロダクト／三菱商事グループで安定性◎／スピード感あり／住宅手当あり／転勤なし～
建設クラウド事業本部の人事施策のリードをお任せいたします。VerticalSaaSとして40億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、長期の人事戦略を描き、ハイパフォーマンスな組織づくりをお任せしたいと考えています。
【業務内容】
以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング
＜組織開発＞
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上
＜人事企画＞全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用
【建設クラウド事業本部の人事における課題】
・事業戦略から逆算した際の組織図作成や採用基準の見直しができていない
・さらなる成長のための変革を起こせるシニア、経験豊富な人材の採用が推進できていない
・過去の成長水準からさらに一定ギアを上げるための組織風土づくりに着手できていない　など
【企業の魅力】
少数精鋭で高い生産性を創出する2015年に三菱商事からスピンオフした業界特化のSaaS事業を軸に展開するスタートアップです。
業界トップのシェアを誇るクラウド管理サービス「グリーンサイト」は国交省が発表する日本国内の建設業従業員数330万人のうち、約5割の160万人が登録しており、建設現場のIT化を先導しています。現在、国内にあるスーパーゼネコン5社中4社に導入されており、参入障壁が高く競合がいない状況で、圧倒的な業界トップのシェアを誇ります。現在その傘下にある建設会社からの引き合いも多く、導入が拡大しています。従業員数に対する売上高の割合からも高い労働生産性を誇る点も特徴です。
【働き方】
三菱商事グループだからこその充実した福利厚で入社直後から時短勤務や副業も職務に支障が出ない範囲で柔軟な働き方が可能です。
例）3歳未満のお子さんがいる社員は6時間勤務での業務も可

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験
【歓迎要件】
事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7F
勤務地最寄駅：山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,000円～496,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：91,000円～144,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
410,000円～650,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細はスキル・経験・前職給など考慮し、決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）※2回で月給4か月分相当を想定
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基き支給
住宅手当：会社規定に基き支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
三菱商事グループ企業を対象とした、ビジネススキル、マネジメント等各種の充実した研修に参加可能。


＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部
■オフィスカジュアル
■定期健康診断
■在宅勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
※有給休暇消化率68.4%