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自社SaaSのテクニカルマネージャー◆プロダクト開発の方針設計※年休120日／転勤なし／建設テック

自社SaaSのテクニカルマネージャー◆プロダクト開発の方針設計※年休120日／転勤なし／建設テック

【自社複数プロダクトの開発体制の構築をお任せ／他メンバーとの連携によりチーム達成を目指す／Techサイドから大きな裁量をもってリード／建設業界向けVertical SaaSとして日本でトップのプロダクトを所有／三菱商事グループで安定性◎／住宅手当あり／転勤なし】

■業務概要：
・ビジネスサイドとエンジニアサイドを繋ぎ、「プロセスの可視化」「プロセスの改善」「体制の見直し、改善」「ビジネスサイドとの成果に対する合意形成」を行っていただきます。
・ご担当いただくビジネスユニット（＝複数プロダクトで構成）において、プロダクト開発における仕様やデリバリーなどの開発責任を担っていただきます。
・具体的には次のようなミッションや作業がありますが、全てをお一人で担当するのではなく、他のテクニカルプロダクトマネージャーやエンジニアと協力し、チームで達成いただきます。

■具体的な業務：
・ 開発体制の構築、マネジメント
・ ビジネスロードマップに対して、開発面でのアサインメント調整、リソース調達、デリバリー判断
・ 開発難易度の高いor複数プロダクトをまたがるイシューに対する仕様骨子策定や方針決定
・新機能開発や、運用の標準化のためのチーム連携
・ 稼働メンバーのパフォーマンスマネジメント

■当ポジションの魅力：
・ 建設業界向けVertical SaaSとして日本でトップのプロダクトを所有
・ PMF以降のグロースの経験、Techサイドから大きな裁量をもってリードできる
・ 第二創業期で組織の新陳代謝が進んでおり、開発をリードする中核メンバーに喰いこみやすいフェーズにある

■求める成果：
・プロセスの可視化
・プロセスの改善
・体制としてのあるべき姿の提示
・ビジネスサイドとの成果に対する合意形成

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・ RestAPIでのシステム開発経験
・ 開発組織のの産性向上への貢献、組織拡拡への貢献
・ 自社プロダクトをビジネス観点を持ちグロースした経験
・スクラムを利用したプロダクト開発の経験
・アライアンス先やパートナーとの協業経験
・クロスファンクショナルチームを率いた経

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ Webアプリケーションの開発経験
・ 要件定義～リリースの工程をマネジメントしてきた経験
・ AWSやGCP、Azureなどのクラウドでの開発経験
・ 5人～20人規模のエンジニア組織のマネジメント経験

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

＜予定年収＞
900万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：438,000円～582,000円
固定残業手当/月：127,000円～168,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
565,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細はスキル・経験・前職給など考慮し、決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）※2回で月給4か月分相当を想定
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基き支給
住宅手当：会社規定に基き支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■三菱商事グループ企業を対象とした、ビジネススキル、マネジメント等各種の充実した研修に参加可能。


＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部
■オフィスカジュアル
■定期健康診断
■在宅勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
※有給休暇消化率68.4%