ｃａｎａｍｅ株式会社 急成長パーソナルジムのPM（Web・アプリの要件定義・設計・実装等）

急成長パーソナルジムのPM（Web・アプリの要件定義・設計・実装等）

【パーソナルトレーニングジムがメイン事業／2年間で97店舗出店の勢いのあるフィットネス・ヘルスケアベンチャー／「IT×ヘルスケア×フィットネス」によるウェルネス企業を目指しています。】
■採用背景：事業拡大に伴う体制強化のための増員採用でございます。
■実績と成長性：2年間で97店舗出店。現在の店舗数は170店舗です。
■業務内容：
・約6,000名の会員数を持ち全国に170店舗以上を構える企業でインパクトの大きい仕事ができます。
・2025年までに外部ユーザーに向けての包括的なヘルスケアサポートができる大規模なサービスの開発を行います。
≪業務環境・詳細≫
・既存自社サービスの機能向上における追加人員
・自社アプリの更なる価値向上に向けて、大幅アップデート
・MVP開発のため、能動的なヒアリングや要件定義、そして実装や運用までを包括的に・柔軟に対応できる方

■働き方の良さ：年休120日以上（土日祝休み）、また残業時間も20時間程度と少なくフレックスの為柔軟に働き方を調整できる環境です。また都合によりリモートワーク可、社員はみな在宅勤務を週1回程度利用中です。
※「社員の健康」を代表が非常に大切にされており、toC向け店舗を持つ企業様でありながら多くのポジションで土日祝休みを設定されており、有給取得もしやすい環境です。

■職場環境：
・組織：本部オフィス勤務メンバーは41名の組織で、20～30代が中心です。管理部、マーケティング部、店舗開発部、パーソナルジム事業部、WOMGYM事業部各など部署の部長、課長は20代が多く、全体は男女3:1。代表も含め、若いメンバーが多いことから、みな賑やかで接しやすい雰囲気があります。
・風土：システム開発部においてもコミュニケーションが活発で、常に会話の発生しているアクティブな環境です。
社内の風通しは良く、代表を始め働いている仲間がフィットネスや健康に対して思いを持っている方達が集まっており、楽しく働けます。頑張った分はしっかりと評価される環境です。

■当社事業の強み：女性や今まで運動をあまりされてこなかった方も安心して通い続けられるパーソナルジムとして展開をし、業界としては価格帯も抑えめ、かつてぶらで気軽に通えるためユーザー様から高評価を頂いております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・ヒアリングから要件定義、基本設計までを通して行なった経験 (3年以上)
・AWSによるサービス運用経験 (3年以上)
・データベースの設計、運用経験 (3年以上)

【歓迎】
・PM経験あり
・React on TypeScript、GraphQL、NoSQLそれぞれでの開発実務経験
・AWSにおいてCloudFormation等を使用したインフラ整備担当経験
・大規模なアクセスのあるオンラインサービスの開発、もしくは運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区本町4-12-7 泉西新宿ビル4F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／西新宿五丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業は月20時間以内（時期による繁閑差はあまりありません）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更あり

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～540,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：37,500円～56,250円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
417,500円～616,250円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与年２回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：3万円
住宅手当：2～3万円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社オンボーディングあり
・研修制度あり

＜その他補足＞
・施設利用可能…休憩時間や退勤後に当社マシンを自由に利用OK
・協会けんぽ「健康企業宣言」取り組み中
・独立支援制度…社内でありながらもかたぎり塾のフランチャイズオーナーとして独立可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝、年末年始（5日間）
◎有給は取りやすいです。