LG Japan Lab株式会社 家電製品の研究開発※LGグループ／裁量大／意思決定スピードが速い／残業20H未満／経験製品不問／京都

家電製品の研究開発※LGグループ／裁量大／意思決定スピードが速い／残業20H未満／経験製品不問／京都

◆◇グローバル向けの研究開発(世界レベルの研究開発に携われる)／語学力不問／総売上高16兆円・社員数23万人を誇るLG Group／転勤無し／残業月20h程度／福利厚生充実◆◇
■業務内容：
LGグループの収益の柱「白物家電」に特化している京都研究所にて、冷蔵庫・洗濯機・エアコン・空気清浄機などの家電製品の研究開発業務をお任せします。
・USP(Unique Sales Points, 強い商品訴求ポイント)を意識した技術・製品の研究開発
・家電機器の制御技術開発
・外部の大学・研究機関及び韓国本社と協力しながら、技術・製品の研究開発など
※ご経験やご志向に合わせて、担当頂く家電製品を決定します。

■業務の特徴：
グローバル及び日本市場向け製品の要素技術開発を目標としており、一人が1～複数のテーマを担当して研究開発を進めて頂くため裁量の大きいポジションとなります。グローバルに事業を展開しておりますが、語学力については不問です。

■就業環境：
販売や営業はグループ企業が行っているため、開発・研究に専念できる環境です。
社内の意思決定スピードが速く、中途入社した社員からは「提案したときの意思決定スピードが速い」「やりたかった研究開発ができる」といった声も数多くございます。
また、長期的に働ける環境も整っており、転勤無し、時差出勤、残業は全体で月20時間未満、祝日のない月については有給奨励日を設定してます。

■社風について：
各個人のアイデアをなるべく反映する形で担当の研究テーマを設定しております。
半年に一回、目標設定・振り返り面談があり、その場で進捗確認や評価を行っております。結果ももちろんですが、評価は目標に対してプロセスも重視しております。
また、希望者に対し、英語・韓国語の語学講座や管理職を目指す方は管理職研修といった研修も無料で受講可能です。

■当社について：
韓国に本社を持つLGグループの日本の研究機関です。2017年7月当時5社のLG日本研究所を一つにし、未来技術研究と製品化開発のための統合研究拠点として設立されました。
日本の強みを生かし、素材から要素技術開発の各段階と連動したOpen Innovation活動を強化することで、様々なSynergy効果を生み出し、革新的研究開発成果を創出していきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要業務経験：以下いずれかに該当する方
・機械もしくは電気の専攻をされている方
・モーター・インバーターなど、何かしらの機械や電気の制御関連の業務経験
・何かしらの素材開発のご経験

■歓迎条件：
・家電メーカー等での研究・開発経験がある方

＜勤務地詳細＞
京都 R&D Center
住所：京都府京都市下京区中堂寺南町134番地 京都リサーチパーク2号館4F
勤務地最寄駅：JR嵯峨野線（山陰）線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
出張が発生する可能性有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度有り（事前申請制）残業は月20時間未満を想定しております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,998,000円～
固定残業手当/月：83,500円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,666円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
インセンティブ制度あり（年間評価により支給されることがある）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月分の通勤定期代を年2回支給（上限月15万円）
社会保険：団体保険あり
退職金制度：年齢職位、勤務期間連動のポイント制

＜定年＞
60歳
雇用継続制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■各種教育研修（階層別、グローバル、外部研修）
■展示会／学会／セミナー参加費支援
■語学レッスン費用補助（韓国語（対面）・英語（オンライン））※テキスト代除く

＜その他補足＞
■自社製品購入補助（購入金額の50%を補助　※年間上限金額有り）
■自社製品団体社割（特定家電製品の社割金額による社内販売　※不定期）
■福利厚生クラブ（宿泊施設などを割引きで利用可能）
■慶弔見舞金（結婚、出産、入学など）
■永年勤続表彰
■産業医面談、ストレスチェック
■社内クラブ活動費補助（登山、フットサル、バスケットボールなど）
■組織活性化の為の社内懇親会費用支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社初年度に10日～20日付与、順次増加し最大20日まで付与）、年末年始休暇、特別休暇（会社創立記念日）