LG Japan Lab株式会社 【京都／エアコン・空気清浄機関連要素技術開発】白物家電世界シェアトップ／世界レベルの研究開発に携わる

【京都／エアコン・空気清浄機関連要素技術開発】白物家電世界シェアトップ／世界レベルの研究開発に携わる

◆◇Globalな経験を活かし、技術で人類の持続発展に寄与する／語学力不問／総売上高16兆円・社員数23万人を誇るLG Group／転勤無し／残業月20h未満◆◇
■担当業務：
家庭用電化製品の研究開発にて、様々な融合・差別化技術を適用することでProduct leadership 確保に力を入れております。
空調分野では、空気清浄機に限らず家庭用・業務用エアコンにおける空気質の向上に取り組んでおり、自社が保有している特長をUSP(強い商品訴求ポイント)にすべく日々開発に取り組んでいます。
1)USPを意識した技術・製品の研究開発：日本の技術や製品も参考にして新技術を発掘・提案し、製品に適用するための要素技術開発を担当(省エネ・冷媒・冷凍サイクルなどの基本機能に関する技術や、生活向上のための付加機能など)
2)電気集塵ユニット、室内機衛生技術などの研究開発：空気質改善、除菌、防カビ対策等の分野での新たな要素技術開発。
3)グローバル及び日本市場向け製品の要素技術開発を目標としており、一人が1~複数のテーマを担当して研究開発を進めます。
4)社外の大学・企業・研究機関及び韓国本社とも積極的に協力しながら、技術・製品の研究開発を進めて行きます。

■就業環境：
販売や営業はグループ企業が行っているため、長期的に開発・研究に専念できる環境です。社内の意思決定スピードが速く、中途入社した社員からは「提案したときの意思決定スピードが速い」「やりたかった研究開発ができる」といった声も数多くございます。
また、長期的に働ける環境も整っており、転勤無し、時差出勤、残業は全体で月20時間未満、祝日のない月については有給奨励日を設定してます。

■社風について：
各個人のアイデアをなるべく反映する形で担当の研究テーマを設定しております。半年に一回、目標設定・振り返り面談があり、その場で進捗確認や評価を行っております。
社内は横のつながりも強く、年1回成果物を発表する社内発表会や、技術交流会、スポーツ大会などのイベントもあり交流も盛んに行われております。

■当社について：
LGグループの日本の研究機関です。2017年7月当時5社のLG日本研究所を一つにし、未来技術研究と製品化開発のための統合研究拠点として設立されました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・空調関連研究開発経験
・空調機器に関する技術全般に対する知見・経験

■歓迎条件：
・衛生に関する技術…電気集塵ユニットの開発経験、アルミフィン表面処理技術、細菌およびウィルスの除菌や不活化の知見 等
・センサー、検知アルゴリズム等に関する幅広い知見
・部品やデバイスモジュールの設計経験

＜勤務地詳細＞
京都 R&D Center
住所：京都府京都市下京区中堂寺南町134番地 京都リサーチパーク2号館4F
勤務地最寄駅：JR嵯峨野線（山陰）線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月20時間未満を想定しております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,797,000円～
固定残業手当/月：100,250円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力などを考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月定期代を年2回支給）
住宅手当：転居を伴う等、条件に該当する場合あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■各種教育研修（階層別、グローバル、外部研修）
■展示会／学会／セミナー参加費支援
■語学レッスン費用補助（韓国語（対面）・英語（オンライン））※テキスト代除く

＜その他補足＞
■自社製品購入補助（購入金額の50%を補助　※年間上限金額有り）
■自社製品団体社割（特定家電製品の社割金額による社内販売　※不定期）
■福利厚生クラブ（宿泊施設などを割引きで利用可能）
■慶弔見舞金（結婚、出産、入学など）
■永年勤続表彰
■産業医面談、ストレスチェック
■社内クラブ活動費補助（登山、フットサル、バスケットボールなど）
■組織活性化の為の社内懇親会費用支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社初年度に10日付与、順次増加し最大20日まで付与）、年末年始休暇、特別休暇（会社創立記念日）