リンナイ株式会社

企業情報を詳しく見る

【名古屋／第二新卒歓迎】海外経営企画（経営計画策定、市場調査/分析）◆在宅勤務制度あり

【名古屋／第二新卒歓迎】海外経営企画（経営計画策定、市場調査/分析）◆在宅勤務制度あり

【東証プライム／給湯器トップクラスシェア／グローバル勤務可／幅広いキャリアパス】

■業務内容：
当社海外グループ会社をまとめ、海外事業の責任を持つ海外事業本部に所属し、当社海外事業全体の事業戦略を策定します。
＜具体的には＞
・社内の体制やケイパビリティなどの内部環境
・市場の変化などの外部環境の情報収集や分析（メイン業務）
・海外グループ会社との意見交換などを通じた、海外事業の経営計画策定と運用国/地域別の市場を理解し、事業方向性の検討や経営計画策定の推進
※メンバーとして、部署の業務を把握することからスタートしていただきます。

■業務の魅力：
給湯機器・厨房機器・空調機器など、人々の生活を支える製品の製造販売を行なう当社は、海外にも多くの拠点を持ち、各国の暮らしに合わせた製品を供給し続けています。その海外事業をまとめる海外事業本部の中で、海外事業の強化/拡大とリンナイグループの継続的な成長を推進する、やりがいのある部門です。
・海外出張（年2、3回／1週間～10日間程）があります。

■配属先：
・全体で50名が在籍しております（男女比6：4、平均年齢36歳、中途社員比率40％）
・日本企業の良さも残したアットホームな社風であると同時に、海外事業の最前線であり、英語や中国語などが飛び交いグローバルな雰囲気の職場です。
・今後の方向性：海外事業の売上比率が拡大する中、グループ本社で海外事業成長を推進します。

■部署のミッション：
◇海外売上規模の拡大
成長市場や新市場での規模拡大により、リンナイグループの社会貢献をより大きなスケールで実現します。2025年の海外売上高2,500億円を目指しています。

■キャリアパス：
・実務を2～3年ほど経験して全体像を理解してから、メンバーを管理するポジションに就いていただく予定です。
・世界の経済動向、潮流などをいち早くつかんだり、海外市場の経済や文化などを知る等幅広い経験ができます。
・管理職へのキャリアパスが見えやすいポジションです。

■働き方：
・業務に支障がなく直属の上長が承認をした場合、在宅勤務が可能です（1回/週程度）
・海外出向について：基本は日本を拠点としますが、キャリア形成の過程で将来的に可能性があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語（日常的にメールで使用のほか会議、調査等あり）
下記いずれか
・財務・経理・IRの経験
・マーケティング、海外営業経験
・経営計画、CSRに関わる経験
・海外駐在、海外事業に関わる経験
・情報システム関連業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中川区福住町2-26
勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（11:50～12:40）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平常時（～10時間/月）、繁忙期（～30時間/月）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円

＜月給＞
240,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月／過去実績5.8ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
家族手当：扶養配偶者1.2万円／月、扶養子女1.2万円／月
寮社宅：転勤社宅（1転勤につき最大9年間）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：厚生年金基金ではなく、確定給付企業年金有り
退職金制度：雇用延長～65歳

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、専門スキルアップ教育、職場別教育、自己啓発(奨学金制度、通信教育)、海外派遣研修、語学研修、他。

＜その他補足＞
財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、永年勤続表彰制度(10年/20年/30年)、カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、選択型福利厚生(リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他)
※中途入社初任地では寮社宅の利用はできません（転勤となった場合、転勤地での寮社宅の利用は可能です）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年9回程度の土曜出勤あり、出社日は年度が始まる前にご自身で指定頂けます。※年3回の長期連休があります（GW、夏季、年末年始）