株式会社アイルミッション ネットワークエンジニア（モバイルインフラ系）※福利厚生充実

ネットワークエンジニア（モバイルインフラ系）※福利厚生充実

■募集背景：
当社は『人の幸せのすぐそばに。』をコーポレートメッセージに掲げ、モバイルネットワーク・インフラ構築・DX等のICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業です。2023年度は設立10周年となる節目であり、これから第二の成長ステージに向けて事業拡大のための体制強化として一緒に頑張っていただける仲間を募集します。
■業務概要：
モバイルインフラ設備(Device/RAN/TRANS/CORE)に関わる設計・検証・導入・構築・運用・保守業務をお任せいたします。
■業務詳細：
携帯電話の通信サービスを支える業務です。経験・スキルに応じて下記いずれかのポジションをお任せします。
【1】無線基地局および附帯設備工事に関する施工会社向けリモートヘルプデスク業務
【2】無線基地局のソフトウェア更新、機能活性化、パラメーター・構成変更に伴うリモートオペレーション業務
【3】無線基地局構築に伴うリモートインテグレーション業務
【4】無線基地局導入に伴うフィールドトライアル業務
【5】伝送設備（携帯基地局の光ネットワーク）に関する設計・構築業務
【6】Deviceまたは、無線基地局導入に伴うハードウェアおよびソフトウェア評価・検証業務
【7】次世代モバイルインフラ設備（OpenRAN / vRAN）のシステム評価・検証業務
■キャリアプラン：
モバイルネットワークの知識も積むことができ、様々な案件を取り扱っている為、キャリアプランを定期的に確認しながらさらにスキルを磨いていくことが可能です。また、運用・保守メンバー→運用・保守PL→構築メンバー→構築PL→導入・検証メンバー→導入・検証PL→設計メンバー→設計PLとステップアップが可能です。
■仕事の魅力・やりがい：
・専門性が深いモバイルインフラ系のネットワークエンジニアは、次世代ネットワークのbeyond5G、6G等、さらに発展していく知識・技術が多いため、学びがいと将来性のある魅力的なお仕事です。
・頑張り次第でどんどんキャリアパスできるため、目に見えてやりがいを実感できます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記の1つ以上に該当
・モバイルインフラ設備の開発・設計・検証・導入・運用・保守・施工管理のいずれかの経験1年以上（通信事業者/機器メーカ、有線/無線問わず）
・無線基地局、伝送機器、CORE装置等、いずれかの通信プロトコル解析経験1年以上※【6】【7】は必須（解析ツール使用経験QXDM、Xcal、Xcap等）
■歓迎条件：
・プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー、店長等、業界問わずマネジメント経験1年以上
・電気主任技術者、無線従事者資格等の資格保持者
・英会話

＜勤務地詳細1＞
クライアント先
住所：東京都江東区
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
クライアント先
住所：東京都新宿区
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
クライアント先
住所：神奈川県川崎市内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
詳細は面接時にご案内します（状況により記載とは別の地区を打診する場合もあります）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
お客様規定に準ずる

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円

＜月給＞
220,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験、スキルを考慮して決定します
※昇給：年1回（4月）
※賞与：年2回（6月／12月各2カ月ずつ計4カ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万/月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、社内研修

＜その他補足＞
■役職手当、資格手当、単身赴任手当、出張手当
■キャリアコンサルティング制度
■定期健康診断、産業医面談
■産休・育休制度、介護・育児時短勤務制度
■ベネフィット・ステーション（旅行、レストラン、映画、スポーツクラブの割引サービス）
■慶弔見舞金
■サークル活動、ファミリーフェスタ、食事会 等
■再評価制度
■社員交流会
※2種類の評価制度をご用意しています※
年1回の昇給時とは別に自身の活躍を幹部にプレゼン、審査に通ると期中でも給与が上がる制度があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（会社所定休日ではなく有給にて取得）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等※配属先により多少変動有