遠州鉄道株式会社

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（浜松） ICTコンサルティング

【浜松】 ICTコンサルティング

■業務概要：本社経営企画部直下のICT推進課にて、遠鉄グループ各社の経営、業務内容を分析し、ICTの視点から経営課題の解決に取り組んだり、生産性向上のためのソリューション導入・ツールを活用したシステム開発により、各社の成長に寄与することがミッションです。当社・当グループのICT活用についてはまだまだ道半ばであり、地域に根差す老舗企業のDX推進に向けて気概をもって取り組んでいただける方を歓迎します！
【具体的な業務】
・グループ各社からのICTに関する問い合わせ対応
・グループ各社の経営課題・業務内容の把握・分析
・担当者へのヒアリングと、要望・困り事・課題の洗い出し
・ICT活用を軸とした解決方法の調査・提案：開発が必要な案件は遠鉄システムサービスや遠鉄ベトナム等グループ会社と連携をはかってプロジェクトを推進していきます。
・導入～アフターフォローなど
※上流工程がメインですが、コーディングやデータの加工なども一部対応しています。
■組織構成：現在ICT推進課には14名が在籍しています。課長、副課長、主任クラス3名（総合職2名／ICT職1名）、メンバー4名（総合職2名／ICT職2名）、事務担当や契約社員という構成で、平均年齢32.4歳と非常に若い組織です。
■本ポジションのやりがい：全体で従業員数8,000名を超える遠鉄グループのICTコンサルトとして、グループ各社の多岐に渡る事業においてICTの観点から戦略策定にかかわることができます。若手から様々なプロジェクトに参加でき、自身が携わったICTツールが導入されたことで大きな効果を得られた際には特に達成感とやりがいを感じられます。
■キャリアステップについて：同社のICT推進課に所属し、専門知識やスキルをさらに磨いていきながら、遠鉄グループ各社の基幹システムや業務内容を把握してICTを活用した業務改善の提案にあたっていただきます。業務経験を積んだ後、遠鉄グループ各社・各事業部にて現場により深く関与しながら潜在的な課題を発見し、ICTを活用した課題解決・業務改善に取り組んでいただきます。また、ICT分野に精通した当社のマネジメントクラスを目指すことも可能です。

【変更の範囲：会社の定める業務】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・SEとして何らかの開発経験をお持ちの方
・事業会社の情報システム部門における社内SEとしての経験をお持ちの方
・PM・PLとしてプロジェクトの管理経験をお持ちの方

※下記のご経験をお持ちの方は特に歓迎します！
・クラウド活用（Azure、AWS）
・データ活用(統合・分析・可視化)
・機械学習モデル開発(Python等)
・オフショア開発
・UX設計

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区旭町12‐１
勤務地最寄駅：遠州鉄道・JR各線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
静岡西部／本社及び各事業所での勤務となります。

【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
浜松市を中心とした県西部内において、転勤が発生する可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：12.4時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は研修手当有（5,000円）

＜予定年収＞
350万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,000円～300,000円

＜月給＞
251,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は前職年収・経験を考慮の上決定します。
※研修期間手当を含む。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

【モデル年収】
25歳…約470万円
35歳…約540万円
45歳…約610万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限8千8百円／月（同社規定による）
家族手当：子15,000円（6人まで）
住宅手当：遠隔地出身の単身者が対象（入社10年まで）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、階層別集合研修、専門業務研修、セミナー、自己啓発支援（通信教育補助・資格取得補助）

＜その他補足＞
■社員持株会、団体生命保険、財形貯蓄
■各種手当（資格、育英、営業、販売奨励等）
■育児・介護休業制度（取得実績あり）
■遠鉄グループ各社割引制度
■グループ内割引制度（遠鉄百貨店商品・ネッツトヨタ商品・旅行商品等）
■グループ施設利用補助（スポーツクラブエスポ・ホテルコンコルド・ホテル九重ほか）
■遠鉄バス鉄道全線乗車証支給

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※同社カレンダーによる
GW、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半経過後10日～最高20日）