株式会社D2CR 【電通×ドコモ】コミュニケーションプロデューサー／大手顧客多数

【電通×ドコモ】コミュニケーションプロデューサー／大手顧客多数

～コンセプト設計から企画提案～進行までお任せ◆クライアント課題解決のためのプロデュースを一気通貫で担当／創造力が活きる仕事～

■業務概要：
クライアントの様々な課題に対し、コミュニケーション全体をプランニングしながら課題解決や新たな価値づくりを責任持って総合的にプロデュースします。そのためのコンセプト設計・企画立案・クリエイティブ制作・進行管理などプロジェクトの全ての工程に関わります。広告やメディア、さらにはデジタルだけでなく、イベントや空間演出をはじめオフライン・オンラインの垣根を超えたプロモーションも多く手掛けます。

例：WEBや動画を活用したオンラインコミュニケーション、イベント・インスタレーション、プロジェクションマッピングやドローン、XRや5Gをはじめとした最先端テクノロジーなど

プロデューサーとしてプロジェクト全体を設計し、企画・クリエイティブをはじめ自分の得意領域を活かしながら、手法を問わずあらゆる手段を使ってクライアントの課題解決に向き合っていきます。

■業務詳細：
全体進行管理／アカウントプランニング（営業）／ターゲット分析・課題分析／コミュニケーション設計・戦略立案／コンセプト設計コピーライティング／企画・アイデア立案／クリエイティブディレクション／制作ディレクション／予算管理／撮影イベント立ち合い

■案件例：
大手通信会社の案件では、CMに連動したプロモーションとして、オンラインコミュニケーション全体の企画から制作を担当。アーティストを起用したプロモーションで、ライブイベントで利用できるアプリの企画開発を行いました。ライブ開始前にメッセージを送ることができ、それがライブ終了後にはエンドロールと共に表示されるインタラクションや、そのメッセージがWEBサイトに集められ、モザイクアートとして生成されることで、ファンに対するエンゲージメントを高めました。

■働く環境：
今までD2Cグループの別会社として活動していた株式会社カケザンがD2C Rに参画しました。D2C Rとしても新たな領域・プロモーションにチャレンジしているチームです。デジタル・クリエイティブ領域出身でない中途メンバーも最前線で活躍しています。幅広い業務に携わりながら専門性を身に着け、早期にキャリアアップ。1人で大きなプロジェクトもお任せします。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
以下いずれかに該当する方：
広告代理店経験者
広告制作会社経験者
営業/プロデューサー/ディレクター/プランナー経験者
その他クリエイティブ関連業務　など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
経験やスキルに応じてフレックスまたは裁量労働となります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇します。
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月上限15万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■互扶助部
■健康診断
■NTT企業年金基金制度
■NTTグループ各種保険サービス
■NTTグループのレクリエーション制度、保養所等の利用が可能、NTTドコモ・電通の各種研修の受講が可能
■インフルエンザ予防接種助成金制度
■育児支援短時間勤務制度
■各種クラブ活動（会社からの助成金支援あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚、忌引、看護介護）、リフレッシュ休暇（最大5日間連続休暇／1年に1回※入社1年後より取得可能）、有給休暇（入社日に7日付与、最大40日）