株式会社D2CR ストラテジックプランナー◆WEBマーケティング・プロモーション戦略立案をお任せ／電通×ドコモ

ストラテジックプランナー◆WEBマーケティング・プロモーション戦略立案をお任せ／電通×ドコモ

～世の中のインサイトをもとに、クライアントのWEBマーケティング支援～

■概要：
クライアントの商品/サービスが生活者に最大限利用されるよう、「誰に」「どうやって」アプローチするべきか、戦略立案～プロモーション手法策定までを他チームと連携しながら一気通貫で行います。商品/サービスの強み、ユーザーのニーズ、市場トレンドといった様々な事象を分析し、勝ち筋となるシナリオを作り出す仕事です。オンライン施策を軸にしつつ、オフライン施策や広告以外の施策もニュートラルにとり入れ、クライアントの課題解決を目指します。

■具体的には：
・市場分析
・マーケティング戦略,コミュニケーション戦略設計
・プロモーション企画立案
・最新マーケティング手法のキャッチアップ

■職務内容の特徴：
常に客観性のあるプランニング進行を組織として徹底しております。
案件には必ずツーマンセルで対応し、運用型テレビCM「テレシー」の販売権を広告代理店で唯一有しているなど新たな領域にも取り組んでおり、より顧客にとってパートナーとなれる存在を目指しています。ベンチャー、中小～大企業、多様な業種といった様々な案件に携わるチャンスがある部署で、マーケティング戦略立案を武器とし、WEB広告やSNSを中心としつつOOHやイベント、テレビCMなども扱います。

■キャリア／組織風土：
若手メンバー中心に構成されたチームでOJTを交えながら早くから案件に携われます。案件以外でもチーム内での自己研鑽取り組みが豊富にあります。

■担当業界例：
ゲーム、金融商材、飲料メーカー、コスメ、教育サービス、SaaS商材 など様々ですので、日頃からご自身が触れているサービスのマーケティングに携わることができます。必要に応じてアカウントプランナー(営業)とともにクライアントと商談を行い、立案したマーケティング戦略のプレゼンテーションを行っていただくこともあります。

■社風について：
商材の幅が広いため課題解決の手法が限定的ではなく、トータル提案が可能
ドコモ、電通のバックボーンもあるため、安定とベンチャーのバランスがとれます。手を上げたらチャレンジできる文化をはじめ、会社としての成長を身近で感じることが出来、自分の成長が組織の成長に結びつく実感を持ちやすい環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※いずれか1つに該当する方(デジタル経験の有無は問いません)
・広告・マーケティング関連の業務経験
・広告/メディア営業のご経験
・広告運用のご経験　など

歓迎経験：
・ストラテジックプランナー
・データマーケティングの知見
・クリエイティブプランニング・ディレクションの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇します。
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月上限15万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■互扶助部
■健康診断
■NTT企業年金基金制度
■NTTグループ各種保険サービス
■NTTグループのレクリエーション制度、保養所等の利用が可能、NTTドコモ・電通の各種研修の受講が可能
■インフルエンザ予防接種助成金制度
■育児支援短時間勤務制度
■各種クラブ活動（会社からの助成金支援あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚、忌引、看護介護）、リフレッシュ休暇（最大5日間連続休暇／1年に1回※入社1年後より取得可能）、有給休暇（入社日に7日付与、最大40日）