ハウスプラス住宅保証株式会社

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【東京】 既存建築物の調査業務　※東京電力グループ／完全土日祝休み／リモート可

【東京】 既存建築物の調査業務　※東京電力グループ／完全土日祝休み／リモート可

【社会貢献性の高い事業を展開／残業15時間程度／国土交通省指定の保険法人（全国で5社のみ）】
●ハウスプラスグループは、住宅や建築業界のプロフェッショナル。住宅性能評価、瑕疵保険事業、確認検査事業をワンストップで提供できる業界の中でも稀な企業です●

■担当業務：
・建築基準法や関係法令、条例等への遵法性調査業務
・建築状況調査業務（劣化状況・施工状況）
・建築基準法に基づく定期報告に係わる調査・検査

■詳細：
多くの建築物は、竣工当時には適法な状態であったとしても、長く使用されている中で、建築基準法等の改正により既存不適格になっている場合があります。
こういった建築物は、更なる用途変更、増改築を行おうとした時に計画を進められなくなったり、不動産売買の取得や不動産投資をする事業者からリスクとしてみなされる可能性があります。
遵法性調査は、建築基準法や関係法令への適合の確認をするために、書面による確認と合わせて、現場調査によりその整合性を確認する業務となり、これらの業務を担っていただきます。

■組織構成：
所属となる技術部には現在３名の社員が在籍しています。
技術部長　１名
部員　２名

■出向先について
・出向先：ハウスプラス確認検査株式会社
・勤務地：東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー17F
・事業内容：建築確認業務、構造計算適合性判定業務等
元々はハウスプラス住宅保証株式会社とハウスプラス確認検査株式会社は同じ会社でありましたが、事業内容と法律改正の観点から分社となりました。現在は、ハウスプラスグループとして、共同での会議・研修・イベントの開催、商品の販売、社員の異動など、常に一体となり互いに協力しあいながら、建物全般に関わるサービスを幅広く提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の（1）（2）のいずれかに該当し、かつ（3）に該当する方
（1）建築学部・学科をご卒業している方
（2）一級建築士又は二級建築士。二級建築士又は無資格者の場合は一級建築士を継続的に受験している方。
（3）建築基準法や関係法令への遵法性調査業務、建築状況調査業務（劣化状況・施工状況）、建築確認申請の申請図書作成及び手続きの経験者

■歓迎条件：
・建築基準適合判定資格者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー17F
勤務地最寄駅：JR山手線／ゆりかもめ線／浜松町／竹芝駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
入社後直ちにハウスプラス確認検査株式会社へ出向、技術部へ配属。

＜転勤＞
当面なし
将来的に他の業務を担う場合に転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15～20時間／月で、公私のバランスをうまく図りながら働くことが可能です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～360,000円
固定残業手当/月：45,000円～83,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～443,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年齢とご経験によって年収は考慮致します。
■資格手当有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
家族手当：配偶者1.8万円、子0.4万円　※扶養対象に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修体制
・先輩社員によるOJTにより、教育していきます。
・社外研修などの機会もあります。
■社内勉強会あり
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■フレックスタイム制度
■健康支援制度（健康診断補助等）
■カフェテリアプラン制度
■社内表彰制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険制度
■退職金制度（正社員）
■慶弔見舞金制度
■提携施設（ホテル・旅館・飲食店等）割引制度
■定年60歳　再雇用制度あり（65歳まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日・年末年始(12/29～1/3)・創立記念日振替(5/1)・夏季休暇5日・有給休暇(初年度は入社日により付与、2年目15日、3年目以降20日付与)・傷病休暇、その他特別休暇