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【大阪／IT営業経験者歓迎】医療系システムコンサルティング営業※帝人G／国内トップシェア級／在宅可

【大阪／IT営業経験者歓迎】医療系システムコンサルティング営業※帝人G／国内トップシェア級／在宅可

★帝人Gの安定＆成長企業／東証プライム上場／医療領域・ERPパッケージ・電子コミック(『めちゃコミック』提供)等のシステム開発に強み／フレックス制＆平均残業15.8hでワークライフバランス充実★

■業務内容：
ヘルスケア／医療系のITシステムに強みを持つ帝人GのIT企業である同社にて、放射線情報・医用画像システムの販売会社・病院向けの営業を行っていただきます。
・医用系システム販売会社並びに電子カルテベンダ等の販社営業支援業務
・国公立や市立病院等、最終お客様向け直接営業業務

■職務の魅力：
同社の放射線・医用画像システムは20年以上の販売実績を持ち、販売会社並びに直販での営業活動を起点にシステム導入、保守、製品開発を当社で行っており、導入実績は国内トップシェアの1つに位置付けられています。また、放射線系領域のみならず診療情報、薬剤情報、手術・看護系等の幅広い製品ラインナップがあり単なる製品販売ではない、トータルソリューション営業業務を経験することができます。

■配属先の特徴：
配属される放射線システム営業部は、ヘルスケア事業本部の中で、放射線情報・医用画像システムを販売している部署となります。
※東日本グループ：9名、西日本グループ：6名
※服装：カジュアル可

■同社について：
◎同社は日商岩井と帝人、双方の情報システム部門が独立してできた企業
◎4つの事業を展開：ヘルスケア(放射線部門向けシステム)・エンタープライズ(大手企業のICT化)・サービスビジネス(Web-ERP「GRANDIT」)・ネットビジネス(『めちゃコミック』提供)
◎ワークライフバランス充実：リモート可/所定労働時間7.25h/平均残業時間15.8h/平均有給取得日数10.5日
◎自由な雰囲気と、若い社員にも仕事を任せる風土があり、1年目の若手も企画・立案に参加。成果をあげればそれだけ評価され、職責や給与面でのステップアップはもちろん、次の仕事への挑戦の機会も多くなります。自分の可能性を試してみたい意欲な方にとってチャンスがあふれる会社です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITシステムの営業経験、もしくはコンサルタント経験がある人
・単なる製品販売でなく顧客向けにトータルなソリューション提案ができる人

■歓迎条件：
・病院情報系、放射線系、医用画像系システムの営業経験、もしくはコンサルタント経験がある人

＜勤務地詳細＞
関西事業所
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町1-6-29 フォーキャスト堺筋本町
勤務地最寄駅：地下鉄中央線・堺筋線／堺筋本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間15.8H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の基本給は1万円／月減額となります。
・月給：290,000円～
・基本給：220,000円～
・みなし残業制度：有・※みなし残業制の場合25時間／50,000円～（超過分は別途支給）
・その他固定手当：20,000円～

＜予定年収＞
480万円～710万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～
その他固定手当/月：20,000円～

＜月給＞
320,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は当社規定により経験・スキルに応じて決定
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回
■その他固定手当：都市圏手当
■ご経験・スキルに応じて、勤務形態が変更となる場合有→固定残業手当25時間分/55,000円～を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■保養所、団体生命保険
■社員持株会
■財産形成貯蓄制度
■私傷病特別休暇：有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能（最高60日）
■パパママ公休
■ノー残業デー(毎週水曜日)
■カジュアル可
■育児支援制度
■在宅勤務制度
■同好会活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（結婚記念日または誕生日）、有給休暇（入社月に応じて1～15日付与、翌年度は16日を付与）など