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【週1リモート可】人事企画・労務◆人事の経験不問◆業界大手アパレルメーカー／残業5～20h程／表参道

【週1リモート可】人事企画・労務◆人事の経験不問◆業界大手アパレルメーカー／残業5～20h程／表参道

【課題解決・提案業務の経験を活かして、未経験から人事企画にチャレンジしませんか／アパレルのほかジュエリー、家具等の多様な事業を展開する大手総合アパレルメーカー／女性社員多数活躍中／福利厚生充実◎】

■ポジション概要：
労務制度企画部　労政・労務課のスタッフとして、以下の労働政策・安全衛生業務の実施をお任せ致します。
経験が浅くとも、課題解決に向けて主体的に行動できる方・新しいことへのチャレンジに前向きな方を歓迎いたします。

■業務内容：
（1）労働政策
・労基署などの行政対応
・ユニオン対応
・企業年金事務
・就業規則／人事規程／労使協定の管理および改定企画
・労働時間モニタリングと長時間労働けん制
・助成金申請業務　ほか
（2）安全衛生
・GP会社の健康診断運営
・ストレスチェックと職場環境改善
・体調不調者対応や就労判定
・コロナ対応方針や各種備品管理
・慶弔や労災などの福利厚生
・育児介護対応
・衛生委員会鵜運営　ほか

■組織構成：
部長（男性1名50代）、メンバー（女性5名30代～50代・男性2名40代）、医療職（産業医女性2名30代・保健師女性2名30代～40代）

■当社について：
当社は1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しております。国内は百貨店、駅ビル、ファッションビル、ショッピングセンターなどさまざまな商業施設に出店。海外では中国、台湾、タイにて展開しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：人事部門に限らず、企画・課題解決業務の経験
（例）
・クライアントの相談を受けて課題解決提案を行う業務
・社内での業務整理やBPR業務
・自ら課題解決提案資料を作成し、社内プレゼンテーションを行うなどの業務

■歓迎条件：安全衛生や労働政策など、何らかの人事部門業務経験

＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
何らかの形で人事部門業務に携わっていることが望ましいですが、未経験や経験が浅い方でも、主体的に行動できる方／チャレンジに前向きな方であれば歓迎いたします。

＜勤務地詳細＞
■東京青山オフィス
住所：東京都港区北青山3-5-10
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：各線「表参道」駅 徒歩2分　※テレワーク可能（現状は出社しての勤務を推奨）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月5～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
380万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：257,000円～340,000円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
272,000円～355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験やスキルに応じ、最終決定
※上記年収は賞与2か月分含む
■その他固定手当：地域手当（15,000円／月）
■賞与：年2回（6月・12月）※業績連動
■昇給：年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：18歳以下の税扶養の子供1名7,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社販制度
■定期健診
■育児休業制度 ※入社2年目以降の社員が利用可
■育児フレックス制度 ※入社2年目以降の社員が利用可
■育児短時間勤務制度 ※入社2年目以降の社員が利用可
■こども看護休暇制度
■マタニティタイム
■介護休暇制度 ※入社2年目以降の社員が利用可
■健康・こころのオンライン
■フィットネスクラブ
■キャリア応援休暇制度
■ライフサポート休暇制度等
■副業：個人事業主・フリーランス型 ※申請必要・諸条件あり

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数となります。
※各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定／実際の休日は、勤務シフト表にて特定