株式会社ワールド

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【表参道／在宅週1回以上】アパレルブランドEC戦略 ※プライム上場・業界大手メーカー／土日祝休み

【表参道／在宅週1回以上】アパレルブランドEC戦略 ※プライム上場・業界大手メーカー／土日祝休み

【62ブランド・約2,000店舗を展開／デジタル事業の中核であるワールドオンラインストアにダイレクトに関われる／アパレルを始めジュエリー、家具等の多様な事業を展開】
■業務内容：
オンラインサイト側のブランド担当として、EC戦略をブランドと連携して立案し、ブランドの売上げを最大化していただける方を募集します。
ワールドグループ内の数多くのブランドを取り扱う、ワールド独自のECモール「ワールドオンラインストア」のほか、外部ECも合わせたブランドEC戦略をお任せするポジションです。
※株式会社ワールドに入社・在籍ののち、グループ企業の株式会社ファッション・コ・ラボに出向いただきます。

■業務詳細：
ワールドオンラインストアおよび外部ECにおいて、サイト上の訴求のメンテナンス及び取り扱いブランドのEC戦略支援をお任せします。
＜具体的な業務＞
・取り扱いブランド商品販促計画の立案／実行支援
・トップページや検索一覧などのEC上の商品訴求のメンテナンス
・横断企画とBRの販促（バナー／LP／オファー等）の調整
・クーポンやキャンペーンの立案／実行／分析検証、最適化に向けたPDCA
・季節／モチベーションに沿ったアイテムカテゴリ別戦略の立案／進行管理
・商品詳細掲載内容（ささげ）等、取り扱いブランドの商品訴求の改善支援
・キャンペーン等に合わせた在庫コントロール（適時・適量の確保）
・各モール委託先の在庫の管理支援、棚卸の進行管理
・各モールとの条件交渉、出退店の進行管理
・各モール／バックオフィスの管理環境や新機能開発時の連携など、環境の最適化に向けた推進

■組織構成：
WOS運営部：MDチーム6名、集客チーム9名、他6名　総勢約20名

■当社について：
当社は、1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しております。
国内は百貨店、駅ビル、ファッションビル、ショッピングセンターなどさまざまな商業施設に出店。海外では中国、台湾、タイにて展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アパレル企業でのEC店長、もしくは販促・CRMの業務経験（3年以上）
・ECでの在庫コントロール経験者
・アパレルでのECの売上拡大に向けた施策を自身で立案・実行できる方

※前提として、ファッションが好きで興味のある方にぜひお任せしたいお仕事です。

＜勤務地詳細＞
ワールド北青山ビル
住所：東京都港区北青山3-5-10 ワールド北青山ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ 銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道」駅下車（A3出口）徒歩2分　※週1回以上のテレワーク（在宅勤務）を推奨

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
456万円～567万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：313,000円～392,500円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
328,000円～407,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収は賞与2か月分相当を含む
※管理職のため残業支給対象外
■賞与：年2回（6月・12月）※業績連動
■昇給：年1回（3月）
■その他固定手当：地域手当（15,000円／月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■社販制度
■定期健診
■財形貯蓄制度
■育児休業制度、育児短時間勤務制度（入社2年目以降利用可）
■介護休暇制度（入社2年目以降利用可）
■健康・こころのオンライン、マタニティタイム等
■こども看護休暇制度
■キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度
■育児フレックス制度（入社2年目以降利用可／総労働時間をコアタイムなしで自由に組み合わせ可、お子様の送迎、病気等に柔軟に対応可）
■副業：個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）※正社員対象

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（初年度 2日～10日／入社してすぐに付与※入社時期により按分、2年目15日）、夏期休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、慶弔休暇、こども看護休暇、介護休暇、育児休業制度