味の素 株式会社

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【川崎】品質保証(グループ長)※プライム上場のグローバル日系食品メーカー

【川崎】品質保証(グループ長)※プライム上場のグローバル日系食品メーカー

■募集背景：
川崎工場では、アミノ酸をキーマテリアルとして医薬品を中心とした製品を提供しており、医薬品以外にも香粧品素材、スポーツサプリメント製品等の生産を行っています。最近では、再生用医療用培地用の検査をGMP体制で行う新たな事業展開も推進しています。品質保証体制も原薬GMP, FSSC22000, ISO9001, JIA-GMP等 複数のQMSや認証を備えています。品質保証部門においては、医薬品GMPに精通し国内外の製薬メーカーと同レベルの品質保証業務の専門性がある方や、医薬品GMP生産における品質保証を担うことができる方を募集します。
■責務
製造管理者としての各種職責
品質保証に係る提案事項および販売事業部門との調整・連携
アミノ酸や医薬GMPの品質関連技術の管理
品質保証組織所員のマネジメント（約10名）
■業務内容
川崎工場生産品の品質保証のうち、アミノ酸をメインとした原薬GMPの管理業務を統括
（１）医薬品製造管理者として各種GMP活動を統括（主にアミノ酸を対象）
（２）医薬品以外の品目としたアミノ酸、香粧品素材、サプリメント、再生用医療用培地 製品の品質保証業務（変更管理、逸脱対応、CAPA、バリデーション、記録照査）の確認および判断
（３）当局査察・顧客監査対応、GMP, QMS基準文書の制改訂、教育訓練、原料包材供給者・外部委託業者管理、自己点検、製品品質の照査等
（４）品質イベントの電子承認システムの活用、必要に応じてシステム改修対応
■将来のキャリアイメージ
キャリア展開は多岐にわたります。一例を紹介します。入社後3～5年は、品質保証に関連する幅広い最新の知識を有し、各年代（20代～50代）の部下に対するマネジメントを実践・経験いただきます。将来的には、製造販売部門やコーポレート品質保証部門での中枢として品質保証領域で周囲をリードしていくことを期待しています。
■入社1ヶ月後の業務イメージ
・川崎工場の品質マネジメント体制の理解（生産品目、各課の特色、事業領域との関係性の理解）
・（工場内）各部門との人脈形成（製造現場、検査部門の見学）、（工場外）事業部門との人脈形成　
・各種教育の受講：GMPの理解度の確認、香粧品QMS、食品QMS（FSSC22000）、宗教対応についての理解

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
★資格：薬剤師
★スキル：
・医薬品原薬に関する品質保証、品質管理・分析法開発・レギュレーションのうち、いずれかの経験
・品質保証マネジメントの管理・運営（原薬GMP品質保証の実務経験）
・人財マネジメント（10名規模の社員マネジメント経験を想定）

■歓迎条件：
・生産現場におけるマネジメント経験
・食品衛生管理者、食品衛生責任者、第1種衛生管理者、ISO9001内部監査員、QC検定（2級以上）
・英語（TOEIC(R)テスト600以上、実用英語技能検定2級以上）

＜語学補足＞
★語学：業務遂行が可能な英語力

＜必要資格＞
必要条件：薬剤師

＜勤務地詳細＞
川崎事業所
住所：神奈川県川崎市川崎区鈴木町1-1
勤務地最寄駅：京急大師線／鈴木町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
勤務地は初期配属地となり、将来的には転勤の可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:15
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
1,200万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～700,000円

＜月給＞
500,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記は入社時の想定年収であり、詳細はこれまでの経験を考慮の上、当社規定に準じて決定
■賞与：年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTが中心になります。

＜その他補足＞
■住宅財形制度
■DC制度
■各種保養施設法人契約
■有給休暇積立（ストック有休）制度
■育児休職、看護休職 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、創立記念日、5月1日、特別休暇
■年間有給休暇：17日～20日
■有給休暇初年度：2日～17日（入社月により決定）