Gcomホールディングス株式会社 【福岡】国保・介護システム導入SE※地方自治体への導入／年休126日／エンジニア未経験者可

【福岡】国保・介護システム導入SE※地方自治体への導入／年休126日／エンジニア未経験者可

ソフトウェア開発やシステム導入支援サービスを行う当社にて、地方自治体に国民健康保険、介護保険システムの導入作業を行っていただきます。

■具体的な業務：
導入に関して、先輩社員や上司と一緒に作業を行いながらスキル習得をしていきます。将来的には、
（1）顧客へのシステム導入実務や顧客説明
（2）幅広い業務の習得
（3）顧客の運用改善
にも携わっていただきます。

【こんな志向をお持ち方はぜひご応募ください】
・行政分野に特化した当社ならではの仕事がしたい方(独自性)
・自らの仕事が地域行政への貢献につながる仕事がしたい方(地域貢献)
・できることを増やし、活躍の場をもっと広げたい方(成長志向)

【こんな経験を持つ方々が中途入社しています】
・自治体業務経験者、金融系業務経験者、ユーザー系のSIer　など

【ご入社後の働き方】
入社後、3ヶ月～半年間かけて研修を行ってから配属となります。（4/1入社の場合のみ半年間、10/1・1/1入社は3ヶ月間の研修）
SEとしての基礎知識から業務知識までをカバーした教育を社内で行います。
過去、未経験でもご入社いただいている事例も複数あり、着実にキャッチアップ・スキルアップできる環境が整っています。

■組織構成：配属先には約30名が所属しております。（協力会社も合わせると40名ほど）
■当社の特徴：
当社は地方自治体へ快適なソリューションを提供するパッケージベンダーとして、開発、導入から運用まで一貫してサポートしています。全国で160以上の導入実績があり、九州では業界トップクラスを誇ります。
■下記への出向となります。
・出向先：行政システム九州株式会社 本社
・勤務地：〒812-0007福岡市博多区東比恵三丁目1番2号　東比恵ビジネスセンター8階
・事業内容：地方自治体向けソフトウェアの販売、ソフトウェア開発、システム導入支援サービス、システム保守サービス、アウトソーシングサービス、コンピュータ関連機器の販売

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：第一種普通自動車運転免許をお持ちで、下記いずれか必須
1)自治体関連業務経験(職種不問)でエンジニアを目指したい方
2)ご自身でプログラミングスクール等で学習されている方
3)4/1入社が可能な方

■歓迎条件：
1)導入プロジェクトでのリーダー経験
2)COBOL使用経験
3)プログラミング実務経験(コード読み書きができるレベル)
4)他社システム経験(システムテスト等)
※SE、PG経験者であれば経験内容は不問です(保守、Web、アプリ開発など)

＜勤務地詳細＞
行政システム九州株式会社　本社
住所：福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター8F
勤務地最寄駅：福岡空港線／東比恵駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的にキャリアパスの一環として、グループ間の転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月30時間（最も多い月で39.1時間、少ない月で24.6時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～300,000円

＜月給＞
210,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、年齢、能力等を考慮し、当社規定にて決定します。
※上記年収は30時間分の想定残業手当を含んで算出しております(固定残業手当ではありません)。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■業績賞与：6月※目標営業利益による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税限度額範囲内）
家族手当：子1人月9,000円
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：当社規定により支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、技術研修、社内勉強会、資格別研修、OJT
■資格取得支援制度（資格手当、資格取得一時金、受験料補助）
■資格取得報奨金（最高10万円）、外部研修の参加費用負担


＜その他補足＞
■出張手当、役職手当、単身赴任手当、単身赴任者帰省旅費手当、敷金礼金補助手当、東名阪手当
■出産・育児支援制度
■U・Iターン支援
■簡易保険制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、慶弔見舞金
■寮・社宅補足：個人負担額15,000円（30歳まで／30歳以降は社宅、一部費用負担有）、水道光熱費は実費
■健康診断の二次検診における費用を一部負担
■健康診断のオプション検診一部費用負担
■創立記念パーティー（5年ごと）、産業カウンセラー常設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（取得率88％／1時間単位可）、時間単位年休制度、各種休暇（産前産後、育児、介護、慶弔、永年勤続）、特別休暇、長期・連続休暇、健康診断二次検査休暇