日本高圧電気株式会社 【愛知／大府】設計開発（高電圧配電機器）◆電気知識不問／シェアトップメーカー／ワークライフバランス◎

【愛知／大府】設計開発（高電圧配電機器）◆電気知識不問／シェアトップメーカー／ワークライフバランス◎

電力業界向けの配電機器メーカーとして、シェアトップクラスを誇る当社にて、高電圧配電機器および設置周りの設計・開発業務をお任せします。

■業務内容：
・カットアウト、開閉器・遮断器、配電盤、屋外キャビネットの長期信頼性に関する設計・開発業務
・性能確認、長期信頼性などの評価試験
・高電圧試験の評価業務
※電気設計は別に担当がおりますので、今回は機械設計をお任せいたします。これまでのご経験や適性に沿って、筐体設計、機構設計などの仕事内容を考慮いたします。

■組織構成：
設計開発部門は計26名在籍しております。20～60代まで幅広く在籍しており、毎年新卒入社者も配属されている部署のため、20～30代の方も多数おり、親しみやすい環境です。

■入社後の流れ：
最初は評価試験などの簡単な仕事からお任せし、当社の製品や仕事の流れを学んでいただきます。徐々に覚えていただきながら、2～3年後には仕様書作成～量産立ち上げまで、一連の流れをお任せしたいと考えております。

・ご社後は約1ヶ月の研修にて、当社の仕事の流れや他の業務も学んでいただきます。
・高電圧製品を扱いますが、業務経験は不問です。ご入社後に研修等で学べる環境を用意しております。

■働きやすい環境：
◎残業は月平均20～30時間、有給取得率は平均80％を誇り、平均勤続年数15年以上と非常に働きやすい環境です。
◎基本土日祝休み／年間休日118日で、ワークライフバランスを整えることができ、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

■当社の魅力：
◇日本全国の安定した電力供給に貢献する、設立60年以上の老舗配電機器メーカーです。主製品である円筒型カットアウトでは、全国でトップクラスのシェアを誇っています。
◇電力会社や鉄道各社などを主要顧客とし、様々な要望に応えています。また民間企業向けの電気設備・再生可能エネルギー向け分野へも積極的に展開中です。
◇設立後、安定した経営を持続しています。新規事業への挑戦を積極的に展開するなど、赤字を出さないための企業戦略を続け、健全な企業体質を保っています。
◇自分たちの開発した製品が人々の暮らしを支える電気の安定供給に役立っております。主要顧客が大手電力会社やJRなどであるため、社会常識のある社員が多いです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～電気知識・経験は要りません／直流・交流の違いが分かればOK～
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・製品設計/機械設計の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・3DCADを使用した製品設計経験（強度、構造解析含め）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県大府市柊山町8-288
勤務地最寄駅：JR線／大府駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※当面予定なしですが、将来的に海外赴任（ベトナム）をお願いする可能性があります。
　（ご家庭の状況などは考慮いたします。）

＜勤務時間＞
8:20～17:05 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員採用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
410万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,000円～294,500円

＜月給＞
239,000円～294,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月／2023年実績：年4カ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給　※福利厚生欄参照
家族手当：※福利厚生欄参照
住宅手当：7,000円（世帯主の場合のみ）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年目以降

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
※経験次第ですが、入社後、各部署にて1ヶ月程度の研修を予定しています。
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■福利厚生：健康・厚生年金・雇用・労災の各種社会保険
■財形貯蓄、住宅資金貸付制度、会員制リゾートホテル（蓼科・静波）
■交通費補足：公共交通機関は全額支給。自動車通勤の場合、会社規定により算出（上限は3万円／月）
■家族手当補足：扶養配偶者：10,000円／ 父母・祖父母・第1子のいずれか1人：10,000円／ 左記以外：3,000円（但し4名分まで）
その他、有給取得しやすい環境です。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■土曜、日曜、祝日
■会社指定カレンダーあり
■夏期休暇7月末＋8月お盆、年末年始休暇等
■有給取得率平均80％