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【千葉／幕張】社内システム刷新プロジェクト担当（上流工程）◇年休122日／リモートワーク可

【千葉／幕張】社内システム刷新プロジェクト担当（上流工程）◇年休122日／リモートワーク可

～オートクレジットの社内基幹システム更新に向け、新業務設計を実現する取組みをご担当いただきます～

■業務内容：
会社の未来を背負う社内システム刷新のプロジェクト組織部署の一員として活動いただきます。
分野は日産車のオートローン基幹システムで、プロジェクトではシステムをこれまでの手作りからパッケージベースへの切り替えを行い、同時にパッケージに合わせたビジネスプロセスの変革を行う活動を実施中です。
また、現在活動中のプロジェクトを起点として様々な改革を実施予定で、継続して新しい感性で会社を変えていく事ができるやりがいのある職場で、マネージャーの一人として活動していただきます。

【具体的には】
・要件定義や基本設計・詳細設計・移行・テスト・リリース展開計画の立案、進捗管理、課題・リスク対応
・ベンダーマネジメント（パッケージ会社、既存システムの保守会社、コンサルティング会社、等の関係者間のタスク整理とリード）
・日産自動車や販売会社及び当社業務部署との折衝及びコミュニケーション
・プロジェクト関係者のチームマネジメント、関係者への説明資料作成、経営層への報告・提案

■キャリアパス：
本プロジェクトを通して大半の社内部署と関わりますので将来の組織マネジメント人材、もしくはプロジェクトを引き継ぐ高度な専門人材として活躍していただくことを想定しています。

■働く環境：
・配属：20名規模のプロジェクト部署（ベンダーやコンサルティング会社を含めると100名規模／20代～60代までの混成チーム）
・リモートワークあり※ 原則出社ですが業務に応じて在宅勤務可
・「さん付け」呼称で円滑な人間関係を醸成しています。

■当社について：
日産Gを代表する総合金融・サービス企業です。クレジット、リース、カード・保険など、車に関連する金融・サービスにおいて広範囲にわたる事業を展開しています。
当社の魅力は「入社の決め手は先輩社員の暖かい雰囲気だった」という声が多数聞かれるほど、笑顔あふれるコミュニケーションが活発な点と、安定性です。
これからも一緒に働く仲間を大事にしながら、お客さまにより一層の付加価値・お客さまの期待を超える価値を提供することを目指し、自動車業界・金融業界の大変革の時代に社員一丸となってチャレンジしたいと考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：業界未経験歓迎・下記いずれかのご経験
・システム開発に参加し要件定義からリリースに伴う基礎的な知識と経験
・社内外問わず多数のステークホルダーとの連携・調整を含めたプロジェクト推進経験
・BPR等の業務改善や業務プロセス設計の基礎的な知識と経験

■歓迎要件：
・ITパスポート／基本情報技術者試験
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダーのいずれかで業務遂行した経験
・英語能力は原則無くても可能、但し翻訳ツールを活用した読解力は必要

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜必要資格＞
歓迎条件：基本情報技術者試験、ITパスポート

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
原則出社ですが業務に応じて在宅勤務可

＜転勤＞
当面なし
本プロジェクトの終了後は本人希望と適正を考慮した異動を想定しています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：8時間0分

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
890万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,900,000円～12,000,000円

＜月額＞
741,666円～1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※年収は経験、スキル、前職年収を考慮し当社規定により決定します。
※インセンティブ制度があり、上記にはそれを含みます。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当支給規定に従い支給
家族手当：扶養家族に対する手当
社会保険：日産自動車健康保険組合、日産連合企業年金　等
退職金制度：確定拠出年金型

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（オリエンテーション）、通信教育、年齢層別研修、階層別研修、部門別実務研修、自己啓発援助制度、資格取得推進制度、等

＜その他補足＞
社員車両購入制度、財形貯蓄制度、健康保険組合保養荘、ラフォーレ倶楽部、リゾートトラスト、コナミスポーツクラブ　等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇、年末年始休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、傷病積立休暇　等
※管理部門の実態としては完全週休2日（土日）ですが、制度上は週休2日制になります。