株式会社東精エンジニアリング

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【茨城／転勤無】会社全体の販売管理（受発注管理など）／東京精密G／マイカー通勤可／各種手当豊富！

【茨城／転勤無】会社全体の販売管理（受発注管理など）／東京精密G／マイカー通勤可／各種手当豊富！

【東証プライム上場・東京精密の100％子会社／無借金経営／創業以来連続黒字／海外展開7ヵ国／残業月平均15時間で働きやすさ◎】

■仕事内容：
土浦市にある神立工場（本社）にて、会社全体の販売管理業務をお任せします。会社でもっとも重要な売上処理について、販売部署での間違いが起こらないように管理部署として管理することを目的としています。

■具体的には：
受注先／需要家の顧客審査から売掛金の回収までの管理業務を担います。
・受注先／需要家の顧客審査が適切に行われているかの確認
・受注／売上計上が適切に行われているか証憑等を用いて確認
・異例取引等の際に適切に申請プロセスが行われているか確認
・売上計上の販売部署対応／月次での売上証憑／異例取引申請の抽出調査
・販売に対する原価計上の確認、業務手続の社内説明会等の実施

■組織構成：
管理部は、全国17拠点すべての管理業務を、本社で集約しています。係長：1名（30代）、メンバー：2名（20代：1名、30代：1名）で構成されています。

■働きやすい環境：
◇残業月平均15時間で、ワークライフバランスを整えることができます。
◇転勤はなく、腰を据えて働き続けることが可能です。
◇中途入社実績も多く馴染みやすい職場環境です。

■当社について：
◇自動計測器：国内完成車メーカー全て、海外メーカーにも多く納入しているトップクラスシェアの計測装置の開発／製造。
◇半導体ウェハ加工：研削技術に強みがあり300ミリウエハー製造装置の開発／製造。世界シェア約9割。
◇汎用計測サービス（採用ポジション）：オフラインでの計測のため三次元測定や真円・表面粗さ測定など、業界最高峰の計測装置を取り扱い、切削/プレス/鋳造などあらゆる加工の品質を保証するために必須のため、需要が絶えない安定した事業。
◇シリコンサイクルで不況になっても、メンテナンス・保守で高収益がキープできる体制。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社において、何かしらの管理業務のご経験

■歓迎要件：
日商簿記2級以上お持ちの方。


＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：茨城県土浦市東中貫町4-6
勤務地最寄駅：常磐線／神立駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神立工場
住所：茨城県土浦市北神立町2－14
勤務地最寄駅：常磐線／神立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※神立駅より車で6分／マイカー通勤可
※社員の多くが学園都市つくばをはじめ近隣の市町村から通勤しています。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均15時間■定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
252,000円～302,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回／6.9ヶ月分
■評価制度：半年に一回の評価にて決定（成果評価+プロセス評価）
■昇給制度：年に一度、上記制度の前年度評価により決定。
上長とのフィードバック面談を実施いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度あり ※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■教育・研修：OJTだけではなく、通信教育・eラーニング（76コース選択可能）、外部研修も充実

＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■従業員専用駐車場あり
■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■育児時短勤務：中学校卒業までの子を養育する従業員は、1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能
■介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始7日
■時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能