株式会社東精エンジニアリング

企業情報を詳しく見る

【愛知/みよし】電気エンジニア◇半導体製造装置世界シェアNo.1/東京精密G/創業以来連続黒字

【愛知/みよし】電気エンジニア◇半導体製造装置世界シェアNo.1/東京精密G/創業以来連続黒字

【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開７ヵ国】ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社
■職務内容：
大手自動車メーカーやベアリングメーカー向けに製造される各種計測器及び半導体製造装置の電気制御設計をお任せします。製品毎に担当をつけており、機械及びソフト設計担当と製造Grにてチームを組んで測定機のカスタマイズ設計から調整を行って頂きます。
■業務詳細：
営業同行による仕様打合わせ→ニーズに応じ制御設計・開発→動作確認・検査→納入→必要に応じてアフターフォローまで対応。
■働き方：
顧客先での設備組立て業務で出張することもあります。スキルや案件よって異なりますが平均月1回程度。設備の大きさによっては出張期間は異なりますが数日～1週間程度
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日は定時退社
・時間単位年休：1時間単位で休暇を取得することが可能
・育児、介護時短勤務：1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能　など
■残業：
残業20～30時間程度/月
・繁忙期は休日出勤あり(多い時で2日程度/月)
■配属先情報：
技術G。総勢30名程。相談できる先輩が多くいます。
■社風：
技術ありきの社風。エンジニアがのびのびと働ける環境。アグレッシブに技術を追求し意見が反映されます。
■当社について：
・自動計測器（採用ポジション）：国内完成車メーカー全て、海外メーカーにも多く納入しているトップシェアの計測装置の開発／製造。
・半導体ウェハ加工：研削技術に強みがあり300ミリウエハー製造装置の開発／製造。世界シェア約９割。
・汎用計測サービス：オフラインでの計測のため三次元測定や真円・表面粗さ測定など、業界最高峰の計測装置を取り扱い、切削/プレス/鋳造などあらゆる加工の品質を保証するために必須のため、需要が絶えない安定した事業。
・シリコンサイクルで不況になっても、メンテナンス・保守で高収益がキープできる体制。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか
何らか制御設計経験、もしくはハード回路設計経験

■歓迎条件：
PLC（三菱、JTEKT、オムロンなど）やサーボモーターによる制御設計経験者
※製品や実務経験年数は問いません。

＜勤務地詳細＞
名古屋事業所
住所：愛知県みよし市打越町新池浦96
勤務地最寄駅：地下鉄舞鶴線／三好ヶ丘駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20～30時間程度/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：171,000円～250,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
223,000円～302,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回支給（昨年度実績6.8ヶ月）
■モデル年収
残業20h、賞与、各種手当込みの場合で計算
35歳主任クラス　　約700万
40代前半管理職級　約800~900万
■昇給
年1回上長との面談実施。
評価制度も正当性を高め、定量で生産性等を数値化した指標も反映。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度※社内規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度、OJTだけではなく、育成メインでのトレーニング施設での研修実施を予定。
通信教育・eラーニング（76コース選択可能）、外部研修も充実しています。

＜その他補足＞
・育児休業：最長で子が３歳に達するまで延長可能。２歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
・子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
・介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
・介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
年末年始7日

休日出勤は祝日に出社することはございます。
（頻度は月1～2日、振替休日は必ず取得できます）
有給休暇消化平均日数12.4日（昨年度実績）