株式会社東精エンジニアリング

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【茨城／土浦】安全保障貿易管理＜管理職・室長＞◆自動検査装置国内トップクラスシェア／創業以来連続黒字

【茨城／土浦】安全保障貿易管理＜管理職・室長＞◆自動検査装置国内トップクラスシェア／創業以来連続黒字

【東証プライム上場東京精密の100％子会社／無借金経営／創業以来連続黒字／海外展開7ヵ国／ウェーハ事業で世界最大級シェア／センサ事業で自動計測市場国内最大級シェア／「測ることで世界を創る」会社】

■業務概要：
東証プライム上場の東京精密グループである当社にて、安全保障貿易管理業務全般をお任せします。
これまで他部署が兼任していた輸出管理業務について、専門部署の立ち上げにともない管理監督者を募集します。
当社製品が貿易管理法令を遵守し適正に輸出入できるよう、親会社（株式会社東京精密）の輸出管理業務室とやり取り、相談をしながら以下の業務をお任せいたします。

■具体的には：
・ 輸出入管理体制の構築・運用・整備
・社内規定類の管理
・取引審査（リスト規制・キャッチオール規制）
・社内相談の対応
・法令改正への対応
・ルールの整備及び社内展開、サプライヤーとの交渉
・経済産業省との窓口業務

■ミッション：
現在各部門・部署ごとに輸出管理業務を行っていますが、ルール等が統一されておらず、専門知識が足りない状態で行っているため、今後のリスク管理に向けた輸出管理部門を立ち上げ、今後社内の輸出管理業務を担える部署にしていきたいと考えております。

■組織構成：
管理職1名、メンバー2～3名予定
※管理職は他部門との兼任になるため、引継ぎが完了次第、新しい方にお任せします。

■働き方：
◎定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日は定時退社
◎時間単位年休：1時間単位で休暇を取得することが可能
◎育児、介護時短勤務：1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能　など

■当社について：
◇自動計測器：国内完成車メーカー全て、海外メーカーにも多く納入しているトップシェアの計測装置の開発／製造。
◇半導体ウェハ加工：研削技術に強みがあり300ミリウエハー製造装置の開発／製造。市場シェア約9割。
◇汎用計測サービス（採用ポジション）：オフラインでの計測のため三次元測定や真円・表面粗さ測定など、業界最高峰の計測装置を取り扱います。切削／プレス／鋳造などあらゆる加工の品質を保証するために必須のため、需要が絶えない安定した事業です。
◇シリコンサイクルで不況になっても、メンテナンス・保守で高収益がキープできる体制。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での貿易実務、輸出入管理、自由貿易協定管理、いずれかに関する実務経験（実務目安3年以上）
・マネジメント経験のある方

■歓迎条件：
・電気機器、精密機器、工作機械等の機械を取扱うメーカー出身の方
・貿易管理／コンプライアンス業務のベースとなる、法令の基礎／ビジネス（商流・物流・貿易実務）などについて、幅広い知識、経験のある方
・英語の読み書きができるレベル

＜勤務地詳細＞
神立工場
住所：茨城県土浦市北神立町2－14
勤務地最寄駅：常磐線／神立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤OK（駐車場完備）

＜転勤＞
無
■必要に応じて出張の可能性はあります。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日は定時退社

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～567,500円
その他固定手当/月：120,000円

＜月給＞
500,000円～687,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績6.8ヶ月）
■昇給：年1回（4月）
※年に一度、上記制度の前年度評価により決定。
※上長とのフィードバック面談を実施いたします。





賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による（自動車の場合：往復120キロまで）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅制度あり　※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■資格取得奨励金制度
■通信教育・eラーニング（225コース選択可能、修了者は受講料100％補助）


＜その他補足＞
■家族手当：扶養人数に応じて1名8千円、2名1万2千円、3名1万6千円、4名2万円
■育児休業：最長で子が３歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
■その他：資格取得制度、研修支援制度、社員食堂あり（1食280円～朝昼夕提供）、ベネフィット・ワン加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■土曜　日曜　祝日
■年末年始7日、慶弔休暇　ほか
■介護休暇：1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
■時間単位有給：午前・午後の半日、1時間単位での休暇取得が可能