株式会社タケエイ

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【東京／第二種電気工事士歓迎】再エネ電力の法人営業※土日祝休／残業20~25ｈ／転勤無／プライム上場

【東京／第二種電気工事士歓迎】再エネ電力の法人営業※土日祝休／残業20~25ｈ／転勤無／プライム上場

～働き方改善できる環境◎／再エネ電力の配給担当／残業20~25h程度／PC自動シャットダウン／土日祝休み／転勤無し／資源循環型社会への貢献を目指す総合環境企業／プライム上場～
■業務内容：
電気の取引先ゼネコン各社の企業窓口および工事現場への電気契約時における導入時のご説明・折衝および施工管理。各社・各現場にスムーズに導入するための調整をお任せします。
建設現場から排出された廃棄物から木くずを選別し、チップ化。それを同社グループ保有のバイオマス発電所にて燃料として利用し電気を作り、工事現場にへ供給しています。その電力契約の締結～施工までがミッションです。
▼具体的には…
・電力メニューの企画
・取引先各社への再エネ導入へ向けたご説明
・契約管理
・各種資料作成　など

■組織構成：
同部には18名が在籍。管理職を除いて20代から40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。

■働き方：
・毎月の平均残業時間は20~25時間以内で、完全週休2日制（土日祝休み）です。業務を分担する社風なので過度な負担なく就業可能です。
・資格取得制度もあり、約40種類の資格を対象に、合格の際、報奨金と受験料を支給。環境計量士・公害防止管理者といった国家資格から、簿記検定・環境社会検定など、多岐にわたる資格取得を支援します。

■同社の魅力：
・1977年の設立以来、廃棄物処理・リサイクルのプロフェッショナルとして、環境ソリューション事業部を拡張・充実させながら、資源循環型社会の構築や、廃棄物の発生抑制支援等を行ってきました。社会ニーズや法規制の強化等、急速に変化する市場環境に即応しながら更なる業容拡大と新たなマーケットを生み出すべく、協業や提携、M＆Aを行い、グループシナジー効果の創出に励んでいます。
・収集運搬、中間処理、再資源化、最終処分までの廃棄物処理やリサイクルをトータルで行っています。日本最大級のリサイクル施設や最終処分場を自社で保有しており、廃棄物処理扱い量もトップクラスであるため、お客様のニーズに最大限応えられる状況となっています。廃棄物処理は、建設現場にはなくてはならない環境ソリューションビジネスです。最近では、グループ会社にて相次いで再生可能エネルギーによる発電事業を始めております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第2種電気工事士又は第1種電気工事士をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
㈱タケエイ　本社
住所：東京都港区芝公園2-4-1　芝パークビルＡ-10Ｆ
勤務地最寄駅：三田、大江戸、ＪＲ線／芝公園、大門、浜松町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20~25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～343,750円

＜月給＞
215,000円～343,750円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮の上、規定により優遇します。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
※2021年平均実績4ヵ月、2020年平均実績4ヵ月
■交通費全額支給
■家族手当(配偶者2万円・子1万円／月)
■時間外手当(全額支給)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※限度額100,000円／月
家族手当：配偶者2万円・子1万円／月
寮社宅：社宅・寮制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続満3年以上／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
※OJTで業務をインプットいただきます。

＜その他補足＞
■共済会制度
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■産前産後・育児休業制度（取得＆復帰実績も多数）
■時短勤務制度（子どもが小6まで延延可能）
■介護休業制度
■永年勤続表彰制度
■資格取得支援制度
■その他手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 など