キオクシア株式会社 （旧東芝メモリ）

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【東京】貿易／安全保障輸出管理・該非判定◇世界シェアトップクラスの半導体メモリメーカー◇残業～20H

【東京】貿易／安全保障輸出管理・該非判定◇世界シェアトップクラスの半導体メモリメーカー◇残業～20H

【採用背景】
グローバル市場で戦う当社では、経営リスクの観点でも米中摩擦や世界情勢の変化などもふまえて従来のやり方にこだわらず新しい輸出管理体制を構築することが求められています。

【組織のミッション】
キオクシアグループ行動基準に定める「事業を展開する各国・地域に係わる安全保障貿易管理に関する法令遵守」のために、輸出管理統括部門として、社内関連部門およびグループ各社への指導、支援を行います。

【組織の職務内容】
当社メモリ製品、SSD製品及びその関連技術の安全保障輸出管理を遂行するに当たり、外為法や米国のEAR等の輸出管理法令の遵守を旨とした、以下の業務。なお、業務範囲は、当社に限らず、国内外グループ会社への指導も含みます。
・該非判定と輸出取引の審査業務
・輸出管理教育、指導
・輸出管理監査業務
・監督官庁（経産省安全保障貿易検査官室）の対応窓口業務
・輸出管理における制度企画
・輸出管理ITシステム運用統括業務

【お任せする具体的な業務内容】
・入社直後は、マネージャークラスの社員のリードの下での、メモリ製品、SSD製品及びその関連技術の該非判定審査業務がメインとなります。
・その後、ご自身の経験・適性も活かしつつ、他の分野についても習得頂き、キャリア形成を追求頂くことを目指します。

■同社について：
【圧倒的な製品シェア】同社は、世界で初めて電力を供給せずにデータを保持することができる半導体メモリ“フラッシュメモリ”を発明し、世界シェア2位のシェアを誇る大手半導体メーカーです。
【事業規模】売上1兆円超、営業利益4000億円超、設備投資6000億円など、今後も益々の成長が期待されます。これからもストレージビジネスで世界の最先端を進み続けたいと考え、これまで以上の設備投資・研究開発投資を計画しています。また2017年4月より株式会社東芝より分社化し新たに事業をスタートしました。売却の背景は、半導体需要を見越した設備投資のためであり、今後も同社のビジネスの伸びしろがあることの裏付けになります。
【充実の福利厚生】次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月)、個々人に合わせた住宅手当（独身寮、借り上げ社宅、単身寮など（いずれも会社規定はあり））など福利厚生も充実しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：下記いずれかのご経験
・安全保障輸出管理法令（外為法及びEAR）の知識をお持ちの方
・外為法及びEARに基づく安全保障輸出管理業務の実務経験をお持ちの方

■歓迎要件
・該非判定または該非判定審査の実務経験
・半導体関連製品知識、半導体業界出身の方（特に、半導体関連の設計・プロセスエンジニア経験者など技術的素養のある方）、電機業界での技術的素養のある方歓迎
・安全保障輸出管理実務能力認定試験合格者（STC Advanced以上）
・英語力（TOEIC(R)テスト 730点以上）

＜語学補足＞
法規対応、海外現地とのやり取りで使用できる英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的に可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
フレックス制を導入しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
-

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も登用時と条件は変わりません。

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
-

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～600,000円

＜月給＞
300,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記ご年収は目安でありご経験スキルに応じて変動いたします。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当1.5万円
住宅手当：規定により支給
寮社宅：規定により支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。

＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当、（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、残業代全額支給等
【その他】
昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始
有給、育児休暇、介護休暇、赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇等