キオクシア株式会社 （旧東芝メモリ）

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【東京】需給管理（生産・販売計画の立案／調整）◆半導体メモリシェア世界トップ級／年間休日126日

【東京】需給管理（生産・販売計画の立案／調整）◆半導体メモリシェア世界トップ級／年間休日126日

【配属部門について】
SSD販売計画部は、SSDの需給管理をミッションとしており、営業の販売推進担当や生産企画部、工場の生産課、技術部と連携して生産・販売計画を立案する需給のスペシャリストとなります。今後SSD需要はますます増えていくことから組織としてのメンバーの強化、新規システム立ち上げにより販売拡大していく市場に適応出来るような組織になるように日々邁進中です。

【業務内容】【変更の範囲：その他会社が指示する業務】
マーケティング・販売促進を担う本社の営業推進部門にて、SSD製品の需給管理・生産調整の業務を担って頂きます。
・国内外営業部門からの供給要求取り纏め及び生産・販売計画立案
・生産管理部門との協議、供給計画の調整
・顧客の納期要求への対応、生産部門とのコーディネーション

【販売先】
海外の販売現地法人および国内の支社・直客
顧客としては、エンタープライズ（サーバー・ストレージ）、PC、クラウド・サービスプロバイダー、車載機器などの大手各社。
海外売上比率は90%前後に達します。

【担当製品】
SSD（Solid State Drive）

【使用ツール】
Excel、PowerPoint、社内管理システム

【業務のやりがい・魅力】
当社はNAND型フラッシュメモリの世界シェアトップ級であり、ワールドワイドの顧客をサポートする需給業務は規模も大きく、ダイナミックな動きもあり、非常にやりがいがあります。
需給業務以外にもSCM知識、貿易知識が取得できる機会もあり、キャリアアップにも繋がります。

【今後のキャリア】
需給管理のスペシャリストとして業務継続の他にも海外販社との業務を行う販売推部門、前線営業、海外販社への赴任など適性や希望を伺いながら幅広いキャリアパスを通じてスキルアップを目指して頂きます。

【職場の環境】
・在宅勤務も一部可能
・平均残業時間　20時間/月
・NotePC、大型モニター、ヘッドセット完備
・竣工してからまだ6年の新しいビルが執務場所となります

【入社後の育成】
・OJTによる教育が基本となりますが、販売推進部門や生産企画部門、技術からの教育も実施しております。
・社内英語研修、物流・環境・品質教育等

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※業界経験不問
・メーカーでの需給管理、生産管理、営業などのご経験お持ちの方
・メールの読み書き及び簡単なコミュニケーションがとれる英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上目安）

■歓迎条件：
・SAPなどERPパッケージの活用経験
・社内の新規システム立ち上げやSCM関連業務の活動経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
メールの読み書き及び簡単なコミュニケーションがとれる英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間　20時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※場合により嘱託採用の可能性あり

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件は変わりません。

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～300,000円

＜月給＞
227,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記ご年収は目安であり経験・能力を考慮し決定
※管理職採用の場合、年俸制となり、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外。
【年収例】
・850万円／37歳（既婚・子2人／月給40万円＋各種手当＋賞与）
・610万円／28歳（独身／月給28万8000円＋各種手当＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当　月1.5万円
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。

＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当、（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、残業代全額支給等
【その他】
昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇、赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇等