湯本電機株式会社 【大阪・未経験歓迎】品質管理・検査※10期連続増収増益／転勤なし／年休125日

【大阪・未経験歓迎】品質管理・検査※10期連続増収増益／転勤なし／年休125日

■業務内容：
湯本電機株式会社は、創業以来一貫してプラスチックと金属の部品加工を行うパーツメーカーです。コロナ禍の現在でも利益拡大を続けており、10期連続増収増益を誇っています。
品質管理部の検査部門にて産業用ロボット・製造装置等のオーダーメイドパーツの検査業務を行っていただきます。

＜具体的に...＞
・製造部で製作された製品を検査(図面通りに仕上がっているかを目視で検査)
・製造現場へ検査結果のフィードバック
・不良品の減産管理　
・三次元測定機や画像測定機を用いた測定　など

図面の指示内容を正確に読み取り、上記の器具・装置を操作し、製品に異常がないかを確認します。
不良品の流出を食い止めることが大きな役割の1つで、さらにできるだけ早く納品するために検査時間を短縮しながら正確に検査する方法を試行錯誤する必要があります。
製品と図面を注意深く確認する、高い集中力を必要とする業務で当社の製品レベルを担う、責任あるポジションです。
社内の営業アシスタントや製造部とのやりとりも多く、正確さと同時にうまく説明できるコミュニケーション能力が求められます。

【製品例】ロボット部品、航空部品、お菓子や食品機械のプラスチック及び金属部品。大手企業様向けの生産ラインを担うことも多いです。


■教育体制について：
入社後はOJTを通じて1～2年ほどで業務を習得して頂き、将来的には部を任せられるような人材になって頂けることを期待しています。当社は中途入社の方が多く、未経験から業務を身につけられるよう研修を行っています。また、エルダー制度により、何でも相談できる先輩社員が親身に成長をサポートします。

■配属先について：
品質管理部メンバー5名　中途入社者が多数在籍しているため、馴染みやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
自ら考えて行動できる / 社会人経験半年以上
（21歳～　高校　専修、短大　高専　卒業の方は社会人経験3年以上必須）
※人柄重視のため、未経験者歓迎です。
機械図面の読み方や、三次元測定機の操作方法もゼロから学べます。

【歓迎条件】
細かい作業が得意または好きな方
コツコツする作業が好き

＜勤務地詳細＞
大阪本社・工場
住所：大阪府大阪市東成区東今里2-8-12
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／緑橋駅
受動喫煙対策：その他（原則屋内禁煙、屋外喫煙所あり）

＜勤務地補足＞
今里筋線緑橋駅徒歩9分、中央線緑橋駅徒歩9分、中央線深江橋駅徒歩9分

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
210,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（全員対象　7月）
■賞与：年2回（6月・12月）実績：2～8ヶ月/年


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：～12900円/月　規定あり
住宅手当：10000円/月　全員支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
読書・書籍購入サポート
資格取得支援制度あり
学習支援制度あり
資格手当

＜その他補足＞
■皆勤手当（1万円）
■住宅手当（1万円）
■朝活手当（1000円/日数分支給）
■MVP制度（社員間で月間MVPを投票、1位は1万円支給）
■改善提案制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■引越し奨励金（15万円支給 規定あり）
■出産・育児支援制度
■社員旅行（実績ラスベガスやシンガポール）
■有志レクリエーション補助(1人1回につき1000円を支給 規定あり)
■社用車貸付制度
■併設トレーニングジム（社内に男性シャワー室あり）
■服装自由（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年2回土曜日出勤の可能性あり
GW、夏季、年末年始、新婚旅行（最大12日）産休・育児（男女とも実績あり）
子ども、慶弔、有給（年10日～20日・平均11.9日）長期有給（最大12日/3年毎）