tripla株式会社

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シニアプロジェクトマネージャー◆東証グロース上場／週4在宅可／世界の宿泊業界を変革する自社プロダクト

シニアプロジェクトマネージャー◆東証グロース上場／週4在宅可／世界の宿泊業界を変革する自社プロダクト

■募集概要：
当社は国内外の宿泊施設に対してDXソリューションを提供するIT企業です。カスタマーエンゲージメント部は、サービスオンボーディング、カスタマーサクセス、テクニカルサポートなどのチームから構成されており、カスタマー（宿泊施設）がサービスをスムーズに開始し、最大限に活用するためのサポートを提供しています。
新規のカスタマーがサービスオンボーディングを進める際、システムのインテグレーションや新機能の開発が求められることがあります。そうした場合に、オンボーディング関連のプロジェクトを統括し、マネージメントすることが主な業務です。さらに、社員の生産性を向上させるための取り組み（例：業務の効率化や自動化）や、全社的な重要プロジェクトの推進も担当します。

■具体的な業務内容：
（1）カスタマーのサービス導入や継続利用に関するプロジェクトの管理・推進
具体的な業務としては、ステークホルダーとの調整、議事録作成、スケジュール策定・管理、リスクの早期発見とその対策の策定・実施などがあります。また、カスタマーとの定期的なミーティングを主導し、プロジェクトの進捗や課題を共有します。

（2）全社的な重要プロジェクトの管理・推進のリード
また、会社の成長を実現するための新しい取り組みを都度、プロジェクトとして立ち上げることも期待されます。

（3）継続的なプロセス改善と生産性の向上を目指し、必要な技術やツールを積極的に導入

（4）経営チームへの業務報告
定期的な会議での報告に際して、自身の年間目標の進捗や現在の課題、具体的なアクションプランを明確に伝える能力が求められます。

■組織：
新設のポジションで1名目の募集です。会社自体ではエンジニアは約40名所属しています。英語が共通語ですが日本語でのコミュニケーションが中心です。

■当社の特徴：
2015年4月に創業し、現在8期目にて事業を展開するスタートアップ企業です。宿泊事業者向けのSaaS型の予約システムである「tripla Book」、AIを活用した「tripla Bot」、宿泊事業者向けのCRM＆Marketing Automationサービスである「tripla Connect」、宿泊事業者の現地決済を実現する「tripla Pay」を提供し、コロナ禍においても業績を伸ばし続けています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SI・開発のPM経験をお持ちの方

＜語学補足＞
読み書きができれば可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-22-13 新川I&Lビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅勤務・直行直帰可能（週１日はオフィス勤務必須）★4月以降新宿へ移転予定

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：365,125円
その他固定手当/月：6,510円
固定残業手当/月：128,365円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・上記年収は目安値です。経験等を考慮し最終的に決定しますので、多少上下する可能性もございます。
・残業代：45時間を超えた分については別途支給。
・その他固定手当：10時間分の深夜手当です。
・ IPO後の為、ストックオプション等のインセンティブを検討中。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
1か月ほど先輩によるOJTを実施します。
■評価制度：
年に2回KPI、コアバリューに関する目標設定を行い、振り返りをして評価を行っています。

＜その他補足＞
・ストックオプション
・資格取得支援制度（会社が定めた資格）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12月29日～1月3日の6日間）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業　他
※有給の消化率は約80%程です。
※男性の育休取得実績あり