株式会社グッドラック・コーポレーション 【中目黒】部長候補！役員直下／営業戦略の立案～実行をお任せ◆リゾートウエディング業界トップクラス

【中目黒】部長候補！役員直下／営業戦略の立案～実行をお任せ◆リゾートウエディング業界トップクラス

【リゾートウエディング業界2位／ケン・コーポレーショングループの盤石な経営基盤を基に、コロナ禍を経て第二次成長期を遂げる】
■採用背景：現在同社では、国内ウエディングは沖縄での挙式数が増加しており案件数は2019年比で約160％、また海外ウエディングのさらなる案件増加を見込んでいます。増収増益を遂げる中、5年後のビジョン実現のために重要な1年と捉え、これまで兼任で対応していたホールセール部部長を専任担当として配置し、本部長直下の右腕としてトップライン成長のため営業戦略・戦術・業務プロセスといった多角的な側面から営業組織をハンドリングしていく部長を新規募集いたします。

■業務内容：
・旅行代理店が取引先となるホールセール部の業績予算達成に向けた営業戦略・戦術策定・実行・PDCAなどマネジメント全般
・組織体制づくり、ならびにチーム責任者、メンバーの指導育成
・売上拡大に向けた、クライアント企業（主に大手旅行会社）への企画提案および各取引先へのトップセールス
・法人営業としての新たな販路拡大
※戦略立案やボードメンバーとやり取り、クライアント対応等は平日中心の動きとなりますが、
　現場営業活動は土日祝日メインとなるため、出勤となる場合あり（平日に振休取得可能）
■組織構成：ホールセール部は全体で約30名規模の組織
■業務の魅力：営業戦略・戦術・業務プロセス・KPIの設計により営業組織の生産性を最大化させるとともに、組織・人材創りを通じ、部門長として自身の飛躍的な成長を実感することができる。海外進出や事業の多軸化を加速しており、グローバルで幅広いキャリア形成の機会を得ることができる。
■同社について：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してきました。2020年にKEN不動産リースグループに参画。サービス品質に厳しい高級リゾートホテル内に自社チャペルの建設、ウエディングサロンやバンケットルームを保有をしており、関係性の深さ、提携先の数の多さは業界トップクラスと言われています。
■同社のサービス：▼ARLUIS WEDDING（アールイズウェディング）https://www.arluis.com/

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記をいずれも満たす方
・法人もしくは代理店向けの営業経験（旅行、ブライダル、ホテル業界であれば尚可）
・10名以上の営業組織のマネジメント経験（部課長クラス）
（尚可）
・BtoBトップセールス経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山2階
勤務地最寄駅：東急東横線線／代官山駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※業務により変動あり

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※有給休暇は試用期間3ヶ月後付与

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円～700,000円

＜月給＞
420,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力に応じて別途相談（前職の年収を考慮します）
■賞与：年2回
■別途、役職手当有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給　※規定による
住宅手当：支給条件あり
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後2日間：人事研修（企業理念やビジョン、事業内容、システムの使い方など）その後、配属先にてOJT
■海外研修、マネジメント研修、資格支援

＜その他補足＞
◆慶弔金（結婚祝金・出産祝金・入学祝金・弔慰金等）
◆従業員婚礼割引・友人／家族婚礼割引
◆グループ会社ホテル利用割引制度

◆表彰制度（永年勤続、コンテスト等）
◆インセンティブ
◆社内公募制度
◆海外勤務チャレンジ制度
◆自己申告制度（年一回、今後のキャリアに関する希望を申告できます）

◆簡易人間ドック費用全額会社負担（要件有）
◆婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）費用全額会社負担
◆育児時短勤務制度（小学校卒業年度末まで）
◆外部相談窓口設置（育児・介護・健康等）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※土日祝日が営業活動のメインとなるため、出勤となる場合あり（平日に振休取得可能）
月9～12日※繁忙期には週当たりの休日数が変動する可能性あり
世界中を幸せに休暇、年次有給休暇、慶弔休暇