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【研究員】仮想化基盤を管理・制御するコントローラの研究開発＜NTT研究所・IWON構想＞

【研究員】仮想化基盤を管理・制御するコントローラの研究開発＜NTT研究所・IWON構想＞

～NTTが掲げる、最先端の光技術を使って豊かな社会を創るIOWN（アイオン）構想～

本ポジションの分野は、モバイルと光の融合を支える革新的なネットワーク／アクセスシステムの実現と、ネットワークのソフトウェア化に関する開発です。

■業務概要：
O-RAN（Open Radio Access Network）仕様に基づく仮想化された無線装置（vRAN装置）の一元的な管理・制御をめざし、仮想化基盤の管理、オペレーションの自動化・効率化を目的としたコントローラを構成するMANO（Management and Orchestration）機能の実用化開発を推進しています。本実用化開発の特徴は以下の通りです。
（1）新たな規定等への柔軟な追従だけでなく、プロダクト品質確保も指向するアジャイル型開発
（2）複数ベンダ製品が存在している領域機能のデファクト化を狙ったオープンソース開発（コミュニティ活動）と並行してのプロダクト開発
（3）vRAN装置以外の様々な仮想化アプリケーションへの適用も視野に入れた機能開発

■IOWN概要：
本組織は日本を代表する通信事業者の研究開発部門で、基礎研究から実用化開発、そして社会実装に至るまで一貫して取り組んでいます。
現在、エレクトロニクスとフォトニクス（光）の融合による高速大容量通信や分散コンピューティング環境などの実用化開発に注力しています。さらに、様々な業界やグループ各社とのコラボレーションを通じて、現在のインターネットだけでは実現できない革新的な社会基盤の創出に取り組んでいます。

■得られる経験、スキル：
本ポジションでは、MANO機能実用化開発において、自ら開発実務を担いつつチーム内外と密に連携を取り、主体的にチームを牽引できる人材を期待します。本開発を通じて、コンテナオーケストレーションをはじめとしたネットワーク制御ソフトウェア技術や、プロダクト品質とアジリティのバランスを意識した開発手法を身に着けることが可能です。
MANO機能の開発終了後は、研究員として将来のネットワークインフラを支えるサーバソフトウェアの研究開発に取り組んでいただく予定です。なお、これらの業務経験をもとに、開発プロフェッショナルやマネジメント職としてのキャリアを歩むことも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・VMやコンテナ等の仮想化技術に関する知識
・OpenStack、Kubernetes等のサーバ基盤ソフトウェアに関する知識、構築経験
・Linuxやプログラミングに関する基礎的なスキル
・数名程度のチームリーダとしてリーダシップを発揮した経験

■歓迎条件：
・アジャイル開発経験
・ウォーターフォール開発経験
・ソフトウェア開発マネジメントに関するスキル
・O-RAN/ETSI NFVの仕様やそれらのユースケースに関する理解

＜勤務地詳細＞
NTT 武蔵野研究開発センタ
住所：東京都武蔵野市緑町3-9-11
勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～

＜月給＞
300,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（2月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる研究開発スキル習得（研究テーマ企画等）、スキルアップ研修、海外研修（大学・研究機関派遣）、グループ企業との交流、国内／海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等

＜その他補足＞
ライフスタイルに合わせた福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプラン（宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進や財産形成、育児・介護、住宅関係などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季・年末年始休暇、有給年次休暇（年間20日）、特別（結婚・出産等）休暇、ライフプラン休暇など