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【リモート可】ハードウェアアクセラレータ基盤技術の開発エンジニア◆一連の開発管理をリード

【リモート可】ハードウェアアクセラレータ基盤技術の開発エンジニア◆一連の開発管理をリード

本ポジション分野は次世代情報通信分野および新ICTビジネス分野を開拓するデバイス、サブシステムの研究開発です。

■業務概要：
ハードウェアアクセラレータ（FPGA等）を搭載したトラフィック監視システムの商用開発チームで設計・検証・外注管理等一連の開発管理をリードします。
事業導入後は、ソフトハード協調設計技術をコア技術として、次世代コンピューティングにおけるアクセラレータ・リソースプールに適用する基盤技術を開拓します。
2028年の実用化を目標にアルゴリズムおよびシミュレータの開発チームを牽引します。

■得られる経験、スキル：
開発チームをリードするポジションで、チームメンバーを率いて設計を進めていただくとともに、ステークホルダ（事業会社と開発会社メンバー）との調整を主導します。これによりチームメンバーのみならずグループ内外の有力企業と渡り合って技術の実用化を担う中核的な役割を果たすことができます。開発後半は検証と商用導入支援業務が中心となり、開発・ビジネス要件に照らし合わせて試験がPASS or FAILを見極める技術的見識が求められますが、成し遂げた暁には大きな成果と達成感を得ることができます。
また、これらの経験を通じて培ったソフトハード協調設計技術を、次世代コンピューティングにおけるアクセラレータ・リソースプールに適用する基盤技術に発展させることで、中長期的にキャリアアップすることができます。
将来的には、開発マネージャーやマーケットリーダとして活躍することが期待されます。

■業務環境：
メンバーは多様なバックグラウンド出身で、論理設計者やアルゴリズム設計者、アクセラレータ研究開発経験者など少数精鋭で活躍中です。
商用開発経験豊富なメンバーがサポートするので、安心してチームをリードできます。

■IOWNについて：
本組織は日本を代表する通信事業者の研究開発部門で、基礎研究から実用化開発、そして社会実装に至るまで一貫して取り組んでいます。
現在、エレクトロニクスとフォトニクス（光）の融合による高速大容量通信や分散コンピューティング環境などの実用化開発に注力しています。さらに、様々な業界やグループ各社とのコラボレーションを通じて、現在のインターネットだけでは実現できない革新的な社会基盤の創出に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・2～3名程度の小規模開発チームリード経験（社外メンバー含め5～6名程度）
・FPGA／ASIC等の論理設計・検証実務経験・商用システム開発経験、またはソフトウェア設計・検証の実務経験・商用システム開発経験：３年以上

■歓迎条件：
・5名程度の中規模開発チームマネジメントおよびメンタリングスキル（社外メンバー含め5～10名程度）
・FPGA／ASIC等の論理設計・検証実務経験・商用システム開発経験、またはソフトウェア設計・検証の実務経験・商用システム開発経験：5年以上

＜勤務地詳細＞
NTT 基礎技術総合研究所
住所：神奈川県厚木市森の里若宮3-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～

＜月給＞
300,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（2月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる研究開発スキル習得（研究テーマ企画等）、スキルアップ研修、海外研修（大学・研究機関派遣）、グループ企業との交流、国内／海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等

＜その他補足＞
ライフスタイルに合わせた福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプラン（宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進や財産形成、育児・介護、住宅関係などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季・年末年始休暇、有給年次休暇（年間20日）、特別（結婚・出産等）休暇、ライフプラン休暇など