倉敷化工株式会社

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【倉敷】調達／マツダG／産業機器ゴム製品メーカー／係長候補／岡山近隣のサプライヤーとの交渉メイン

【倉敷】調達／マツダG／産業機器ゴム製品メーカー／係長候補／岡山近隣のサプライヤーとの交渉メイン

＜年間休日120日/未経験中途入社多数！/高い定着率/業界トップクラスの技術力＞

■業務概要：
産業用防振ゴム、自動車用ゴム製品などを販売している当社にて、
調達職としてご活躍いただける方を募集しております。
■業務内容：
防振ゴム、建機、空調機器などの防振材、半導体に関わる除振材などを
サプライヤーとの交渉を通じて調達いただきます。
より品質のいいものを安価で調達するという事がミッションとなっております。
その為、基本的には岡山近隣のサプライヤーとの交渉が主となりますが、
全国、海外のサプライヤーとも交渉する機会もございます。
また、当社の営業との納期調整も発生してきます。
※産機生産管理課には、産業調達係、建築調達係があり、ジョブローテーションの可能性がございます。

■入社後の流れ：
基本的にはOJTとなっておりますが、現在の係長が手厚くフォローいたします。不明点などあればすぐに聞ける環境が整っておりますので安心してご入社ください。

■組織構成：
配属予定部門は、20代～50代の幅広い方が活躍しています。
会話のキャッチボールが多く、コミュニケーションが多く行われている部署です。

■会社全体の雰囲気：
・中途入社者は3割を越え（役員の中にも中途入社の者もおります）
・高い定着率で、中途入社の方も馴染みやすい環境
・残業も少なく、仕事と家庭の両立が可能（金曜日はノー残業DAY）

■商材の特徴：
同社は自動車メーカーのマツダ株式会社が75%を出資した自動車用ゴム部品メーカーとして設立。
振動制御技術に強みを持つ開発型メーカーとして、自動車部品以外の産業機器の分野でも商品を展開しています。
産業機器事業部の主な商品は、機械に取り付けることで振動を抑制する防振ゴムの他、給排水管の騒音対策にも使用されるフレキ、ビルの地下で地震の揺れを吸収する免震積層ゴム等々、幅広い分野で使用されていることが特徴です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～経験職種不問・職種未経験歓迎～
・メーカー/製造業での勤務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県倉敷市連島町矢柄四の町4630
勤務地最寄駅：JR線／西阿知駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に異動に伴う転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均で30H前後を想定しております

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■特記事項なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,400円～205,550円

＜月給＞
160,400円～205,550円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収内訳：月給×12ヵ月＋賞与（年2回）＋残業代（20時間含む）
■賞与年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収※手当含む
30歳450万円（8年目月給29万円）
35歳560万円（13年目係長月給35万円）
45歳700万円（23年目課長月給43万円）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限50,000円／月
家族手当：※福利厚生欄参照
住宅手当：■世帯主20,500円
社会保険：■補足事項なし
退職金制度：確定給付年金（DB）＋確定拠出年金（DC)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJT研修となります。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、定年前慰労旅行、育児・介護休暇（短時間勤務有、取得者多数有）、サークル活動
■家族手当：
扶養家族15,000円、子1人目7,000円、2人目6,000円、3人目3,500円
※配偶者は221万円以下の方が対象となります。
※2017年10月よりシニア社員制度を導入し再雇用制度を刷新
■社内の自己啓発制度
通信教育：終了時に会社で８割負担。
本の購入：会社で5割負担。（半期上限12,000円）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

社内カレンダーにより休日年間120日
土日、ＧＷ・夏季休暇・年末年始大型連休有
年次有給、計画有給制度（年間8日間）、保存有給（最大60日）、慶弔休暇、配偶者出産休、介護、育児、看護、転勤休　他