特許機器株式会社 【尼崎／第二新卒歓迎】法人営業（半導体業界向け）※振動問題を解決するパイオニア企業／年休125日

【尼崎／第二新卒歓迎】法人営業（半導体業界向け）※振動問題を解決するパイオニア企業／年休125日

～第二新卒歓迎／ナノレベルから地震レベルまであらゆる大きさの振動を制御する装置の世界トップメーカー／飛込み・テレアポなし／提案要素多くやりがい◎～
■業務内容:
半導体製造装置・検査装置や電子顕微鏡などに振動が伝わるのを防止する「除振装置」の提案営業を担当いただきます。特に半導体製造の品質と生産性に直結する技術として採用されており、先進技術の発展に貢献しております。
ただ製品を販売するだけでなく、当社には振動を測定・解析する部隊も在籍しているため、データに基づく顧客ごとの課題に目を向けて、各々のニーズに合わせた製品を提案することができます。

<営業スタイル例>
顧客から振動問題の相談が寄せられます。先ず、問題把握のため、ヒアリングや技術部隊が振動測定・解析を実施し、結果より最適製品の提案を行います。

■働き方:
・出張:全国を対象とした出張が週1 回程度発生します。
・客先への移動手段は車、電車です。時間により直行直帰も可能です。
・月の平均残業時間は30 時間程度ですが、所定労働時間が7 時間15 分であり、一般的な8 時間労働で計算する
と残業は約15 時間になります。
・完全週休2 日(土日祝)の年間休日125 日。有給も取りやすく、平均で11 日の有給を取得しています。
・転勤率は1.28%とほとんどありません。

■組織について
・組織構成：主事2 名（60 代）-担当5 名（20～30 代）-営業アシスタント
・特徴：当社は落ち着いた社風であり、じっくりと専門性を磨きたいと考える方にフィットする環境です。今まで入社した方のほどんどが振動について未経験です。入社後まずは部署内の研修、先輩社員の同行でレクチャーを受けて頂き、部署内の研修やOJT を通じて、一から知識・スキルを身に着けてもらいます。同社の社員は中途入社の方が多く（90％）、受け入れ態勢も整っています。20 代の若い従業員も多く在籍してます。

■同社魅力：
≪なくてはならない製品≫何かを建てたり・作ったりすると必ず新たな振動や騒音が発生します。人々が快適な暮らしを送るためには特許機器の製品がなくてはなりません。家やビルだけではなく、スカイツリー・羽田空港・東京都庁などあらゆるところで多く採用されています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験をお持ちの方（業界不問）

■歓迎条件：
・機電メーカー、もしくは商社にて営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市南初島町10-133
勤務地最寄駅：阪神本線・阪神なんば線／大物駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
阪神本線・阪神なんば線「大物駅」から徒歩15分

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。転勤率は1.28%とほとんどありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30h程度　※法定労働時間である8時間超で計算した場合は約15hです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
480万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,000円～256,000円
固定残業手当/月：73,000円～73,001円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～329,001円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：あり　※2023年度実績7.0ヶ月
■昇給：あり
モデル年収：30歳570万円、主任650万円、係長730万円
■固定残業手当は入社6か月後より適用。それまでは残業時間に応じて残業代を支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄
■総合福利サービス加入
■各種見舞金
■育児（介護）休業制度ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日※12月29日～1月3日）、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時から5日、半年経過後10日～最高20日）