特許機器株式会社 【尼崎／転勤なし】社内SE※IT戦略の企画立案／「揺れ」を制御する装置のトップメーカー／年休125日

【尼崎／転勤なし】社内SE※IT戦略の企画立案／「揺れ」を制御する装置のトップメーカー／年休125日

～ナノレベルから地震レベルまであらゆる大きさの振動を制御する技術屋集団／スカイツリー・羽田空港・東京都庁などに導入～
※振動制御装置とは：
私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」が騒音に繋がったり、地震による建物の崩壊に繋がったり、工場内でのものづくりに悪影響を及ぼすことがあります。あらゆる「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作ってくれているのが、実はこの振動制御装置なのです。特許機器株式会社は、振動制御装置のトップメーカーとして社会を陰から支えています。

■業務内容：当社の社内情報システム部門にて社内SE業務全般お任せいたします。入社後はまず販売システムの要件策定、各アプリケーションとの関連性理解をお任せします。
＜具体的には…＞
・基幹業務システムの保守運用と次期販売システムを見据えたIT企画
・全社システム、部門システムの改善業務・社内保守開発
　（ワークフロー、ポータルサイト、データ連携処理他）
・ITシステム（パッケージ中心）・設備更新の計画・手配・保守
（１）アプリケーション：70％
　・販売管理Sの仕様理解、保守、運用改善、リプレースに向けた業務フロー整理やシステム設計
　・ワークフローシステムの仕様理解、保守、運用改善、フローの構築、フォーム作成など
　・生産管理Sの仕様理解、保守、運用改善
　・データ連携の設計、PG開発
（２）ヘルプデスク：20％
（３）ネットワーク・インフラ関連業務フォロー：10％
　・インフラの業務サポート

■担当フェーズ
アプリ：要望ヒアリング・要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用
※基本的にプログラミングは行いません。
ベンダー：内製　の比率　→　9:1

■組織構成：
情報システム課は課長と以下構成員4名（主任2名、課員2名）で構成されております。

■同社魅力
≪なくてはならない製品≫スカイツリー・羽田空港・東京都庁などあらゆるところで多く採用されており、人々が快適な暮らしを送るためになくてはなりません。
≪働きやすさ≫完全週休2日(土日)の年間休日125日、平均有給取得11日、転勤率1.28%(100人に1人程度)、福利厚生充実など社員の働きやすさを大事にしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発における要件定義やベンダーコントロールなどのご経験（目安5年以上）
※事業会社・ベンダー問わず歓迎です

■歓迎条件：
・社内システムの構築・運営・保守のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市南初島町10-133
勤務地最寄駅：阪神本線・阪神なんば線／大物駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20ｈ程度（所定労働時間8hで換算すると10ｈ程度です）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
610万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,000円～369,000円
その他固定手当/月：43,000円～54,000円

＜月給＞
340,000円～423,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収（20時間分の想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：2回（昨年度実績7.1ヶ月）
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（会社規定に基づく）
寮社宅：転勤辞令時借り上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■総合福利サービス加入
■各種見舞金
■育児（介護）休業制度
■団体長期障害所得補償保険加入　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日）、冬期休暇（6日※12月29日～1月3日）、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時に5日、半年経過後計10日～最高20日）