株式会社ＩＬ コスメ×デザイナー◆『パリジェンヌラッシュリフト』展開◆残業20H以内◆正社員◆自社コスメの魅力発信

コスメ×デザイナー◆『パリジェンヌラッシュリフト』展開◆残業20H以内◆正社員◆自社コスメの魅力発信

【日本のまつげエクステンションの業界を牽引／自社製品の魅力や効果を伝える制作物を作成／ブランドの世界観を作る／少数精鋭組織で裁量◎】
インフルエンサーとしても活躍する清水小夜香氏が2013年に立ち上げ、様々な自社コスメ商品を展開する当社にて、デザイナーをお任せします。

■業務概要：
フレグランスやコスメ事業にも力を注ぐ当社で、デザイナーとして、商品画像、バナー作成（商品、広告、SNS等）、パンフレット、名刺作成など幅広い制作をお願いします。
製品の販売については、オンラインサイトを利用したBtoB形式が中心でしたが、現在は「塗るパリジェンヌ」というマスカラ製品などBtoC事業も展開しています。当社は主力ブランド「パリジェンヌラッシュリフト」が約21,000店舗のサロンで取り扱われている次世代印象まつ毛パーマブランドです。
今後は第2、第3の主力ブランドを作り出すために、コスメやフレグランスの新商品開発に関連する制作物を隅々まで制作していただきたいと考えています。
■具体的な業務内容：
・自社メーカーの商材に関わるECサイト画像作成
・キャンペーンバナーの制作
・パンフレット作成
・講習用紙作成
・名刺作成
など社内制作に関わる仕事をお願いします。キャリアとしては後々、ブランドの世界観も作っていっていただきたいですが、まずは先輩と一緒に社内の制作物の充実を担います。

■仕事の流れ：
商品企画部や講習企画チームから制作物の依頼が上がり、優先順位を確認し制作に取り掛かります。種類はパンフレットや名刺作成、講習の申込用紙などの紙ベースのものから、 Webサイト用のバナーや画像作成など、幅広くお任せします。また新商品などを作る際に、パッケージのイメージ作成等、ゼロベースからイメージをデザインに起こし、方向性を固めていくお仕事などもあります。

■ポジションの魅力：
・反応をダイレクトに知ることができるので、反響を感じながらお仕事することができます！
・新しいブランドを裁量権を持ちながら育てていくことができ、仕事の自由度や成長性も大きいです！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・グラフィックデザイナーとしての実務経験（目安2年以上）
・illustrator、InDesignの実務経験

■歓迎条件：
・Photoshopの実務経験
・LP、バナー制作経験
・Webデザインの基礎知識

＜勤務地詳細＞
パリジェンヌビューティーグループオフィス
住所：東京都渋谷区広尾1丁目6-10 Giraffa3F/10F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【アクセス】JR山手線恵比寿駅 徒歩8分／東京メトロ日比谷線広尾駅 徒歩9分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：毎日30分の固定残業有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
390万円～490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,071円～296,600円
固定残業手当/月：42,500円～53,400円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
278,571円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月／12月）※入社後半年経過後～
■昇給：不定期

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限 30,000円
住宅手当：一定額支給（要件あり）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTになります。

＜その他補足＞
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
　‐社員28名中、5名が働くママさんです。有給取得や育休産休取得への理解のある環境です。
■介護休暇
■社員割引制度（商品により割引率は異なります）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■振替代休
■産前産後休暇
■育児休暇　あり