カタリナマーケティングジャパン株式会社 【在宅勤務有】法務＜スーパー・小売店向けPOSデータマーケティング事業／売上年15％増／フレックス＞

【在宅勤務有】法務＜スーパー・小売店向けPOSデータマーケティング事業／売上年15％増／フレックス＞

＜膨大な実購買データをベースとしたマーケティング事業/リモート＋フレックス＋月残業約20時間＋所定労働7.5hで働き方◎＞
■業務概要：
法務部の一員として主に契約法務を担当し、カタリナが展開する企業向けソリューションに関する契約書ドラフト、レビューを主導し、契約交渉につきセールスチームを含む社内のステークホルダーをサポートすることを主なミッションとするポジションとなります。

■業務内容：
・クライアント（小売店様・メーカー様）向け契約書、購買関連業務に関するドラフト、レビューを主導
・個人情報保護法、景表法など、カタリナのサービス、または日本企業一般に適用される国内法に基づく規制事項に関する情報収集および社内問い合わせ時の窓口業務
・個人情報保護法を含む関連法規の遵守を推進
・上長の支援を得て規程規則、法令が関わる社内ガイドラインの策定
・当社において取り扱う契約書の主な類型は、クライアントへの当社ソリューション提供を目的とした契約書（5割程度）、購買関連契約書（３割程度）海外ソリューション導入のための契約書（2割程度）が主な類型となります。
また日本語・英文契約書の割合は現状日本語9割弱、英語1割強となります。

■魅力：
・当社がクライアントである小売店様・メーカー様向けに提供するソリューションは、小売店様から提供を受ける膨大な量のPOSデータを活用してオフライン・オンライン双方のメディアを通じてマーケティング支援を実施する、独自性の高いものです。こういったソリューションに法務という立場から関わることで最新のデータビジネスに触れることができるとともに、契約書のドラフト・レビュースキルを磨くことができます。
・法務部では、契約書のドラフト・レビューに加え、個人情報保護、プライバシーマーク維持、知的財産管理、会社法対応（株主総会・取締役会運営）、規程規則制定・改定、ガバナンス推進といった業務を管轄しています。これらの業務に関わることでこれまでのキャリアに新しい経験を足していきたい、学びたい、実地での経験を積みたいと感じておられる方に適した環境であると思います。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務部または法律事務所における勤務経験（5年以上）
・日本語および英文契約書のドラフト、レビュー、交渉サポートの経験（5年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：】なし

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇は変更ありません。

＜予定年収＞
687万円～1,187万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,999,996円～6,909,084円
固定残業手当/月：125,000円～215,909円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
458,333円～791,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は基本年収に賞与（100％達成時の金額）を加えて算出しております
※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。
・インセンティブボーナス：年1回（3月）※基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
・給与改定：年1回（1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲内で支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTにて業務に取り組みます。

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金制度
・テレワーク・フレックスタイム制度
・ベネフィットステーション
・クラブ活動費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

・年末年始休暇
・夏季休暇（中途入社の場合、毎年6月までの入社社員に対して付与）
・有給休暇
・病気休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇