カタリナマーケティングジャパン株式会社 【未経験OK：在宅週４可】クーポンキャンペーンオペレーター ※フルフレックス・年休128日

【未経験OK：在宅週４可】クーポンキャンペーンオペレーター ※フルフレックス・年休128日

～派遣社員のサポートも含め、システム導入/機能強化/プロセス改善など多岐に渡る業務をお任せ／フルフレックス・在宅可・年休128日と就業環境◎～

■業務概要：
・キャンペーン内容の把握、設計、キャンペーン設定、チェック、進捗管理
・社内他部署へのキャンペーン実施にまつわる調整
・キャンペーン設定の品質確認、発券状況モニタリング、トラブルシューティング対応
・関連する資料やマニュアル作成、社内説明
・部署内で使用しているツールのメンテナンス
・（必要に応じて）関連する社内システムの導入/置き換えプロジェクトへの参画や、恒常的な仕様調整・機能要求・不具合問い合わせ・UAT・バージョンアップ対応・各種資料作成・ユーザーへのトレーニング等
【変更の範囲：】会社の定める業務

■同組織・ミッション：
小売店のレジに設置してあるクーポン発券用プリンターから、ターゲットした消費者にクーポンを発券するマーケティングソリューションのオペレーション（主にキャンペーン情報設定/入力）を担う部署です。
営業部門からの依頼に基づき、クーポンの発券/利用条件「どの商品購入時/どのカード利用時にどういうクーポンを発券する」等について詳細な指示を受け取り、弊社独自のツールにキャンペーンを設定するのがチームのメインの業務です。営業部門やキャンペーン設計を行う他部署と連携しながら進めます。また部署内の派遣社員達のトレーニング・Wチェック・業務割り振り・各種調整等も行っていただきます。
正社員には設定業務だけでなく、派遣社員含むチーム全体の業務割り振り・進捗管理・他部門との調整・チェック・トレーニング・ドキュメント作成等幅広く担っていただくのですが、より効果的なセールス活動をサポートすることを目的として、社内のシステムや各部署の役割・プロセス・各種ルールを理解の上で業務を行っていただきます。
一般の専門知識は不要ですので、未経験者歓迎です。

■ポジション魅力：
・システム導入/機能強化/プロセス改善などプロジェクトに携わる機会が多く様々な学びを得る事ができる
・効率化のアイデアを具現化する事で達成感が得られる
・自身が関わったクーポンが店頭で使用される様子を見たりすることで、クライアントの売り上げ増に貢献できている実感が得られる

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・下記のようなご経験を２つ以上お持ちの方
　-メンバーニーズをヒアリングし、うまくくみ取る仕組みを作ったことがある方
　-トラブルシューティングの対応経験をお持ちの方
　-同時に複数の業務を進行した経験をお持ちの方
　-ミスが起きないよう意識して仕事の品質を高めてきた経験のある方
※上記に加えて基礎的な英語力を有している方を歓迎しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：】なし

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇は変更ありません。

＜予定年収＞
562万円～937万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,272,724円～5,454,540円
固定残業手当/月：102,273円～170,455円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円～625,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は基本年収に賞与（100％達成時の金額）を加えて算出しております
※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。
・インセンティブボーナス：年1回（3月）※基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
・給与改定：年1回（1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲内で支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTにて業務に取り組みます。

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金制度
・テレワーク・フレックスタイム制度
・ベネフィットステーション
・クラブ活動費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

・年末年始休暇
・夏季休暇（中途入社の場合、毎年6月までの入社社員に対して付与）
・有給休暇
・病気休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇