株式会社ベガコーポレーション

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【福岡】社内SE（コーポレートエンジニア）※東証上場/家具・インテリア通販の「LOWYA」運営

【福岡】社内SE（コーポレートエンジニア）※東証上場/家具・インテリア通販の「LOWYA」運営

◆◇博多区祇園勤務/社内SE（社内環境整備・インフラ・セキュリティ対応）/業務改善や自動化にもチャレンジ/土日祝休みの年休125日/想定残業10h程度◇◆
■業務内容：コーポレートエンジニア（社内SE）として、社内IT環境の構築・導入、情報セキュリティ管理、インシデント対応、インフラネットワーク管理などの業務を担当頂きます。
社員の半数超が家具・インテリアEC「LOWYA」のサービス開発に携わるエンジニア企業のなか、従業員や各部が業務に専念できるような環境づくり・技術的な支援（社内利用ツールの提案・導入・運用方針策定、マニュアルの作成、セキュリティ教育など・・）もご担当いただきます。
これまでのご経験分野も参考にしながら、下記のような業務内容を決定していきます。
・社内IT環境の構築・導入・業務支援/改善（5割）
・情報セキュリティ対応（約2割）
・インフラネットワーク管理（約2割）
・インシデント管理、ヘルプデスク対応（約1割）
※コーポレートエンジニア（いわゆる一般的な社内SE）とインフラエンジニア、セキュリティエンジニアの３つの領域の知見が必要となるため、幅広く経験を積むことができるとともに、自身の得意領域において専門性を高めることができます。
インシデント管理、ヘルプデスク対応といった業務から、中長期を見据えた業務を行って頂く点が特徴です。
※家具・インテリアECを提供している点もあり、私服、髪型など自由な社風です。

■入社後イメージ：まずは、バックオフィスで利用している各種システムの管理、運用や業務改善を主に行っていただきます。
その後は、プログラミングによる業務支援・改善・自動化などを通して工数削減や効率化を行っていただいたり、セキュリティ推進や、拠点立ち上げなど、一通りの業務を経験していただきます。
将来的には、ゼロトラストセキュリティの実現に向けての取組み、社内ネットワークの構築～管理、業務効率化に関わるツール導入やプロジェクトのマネージャーをお任せしていきます。
※現在進行中プロジェクト：5件超（AWS/Azure/GCPなどのクラウド、Yamaha/Forigate/Arubaなどのネットワーク、Cortex XDR/SKYSEAなどのセキュリティ）/担当数：3名

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記複数のご経験
・何らかのサーバ・ネットワーク設計/構築経験（経験フェーズは不問です）
・プログラミング（javascript）を使用した業務改善経験

■歓迎条件：
・セキュリティ対応経験（IT統制支援 、ルールの策定・運用、インシデント対応など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス4F
勤務地最寄駅：地下鉄空港線／祇園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
想定されていません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
エンジニア組織の月の平均残業時間は10h／月程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：252,000円～342,000円
固定残業手当/月：30,575円～70,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
282,575円～412,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月給には固定残業手当以外の手当は含まれていません。
※昇給：年2回（4月、10月）、賞与：年2回（7月、12月/業績連動制）
ほか、慶弔見舞金など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：20,000円まで支給
住宅手当：10,000～25,000円間で支給（規定あり）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します

＜その他補足＞
連続休暇制度
総合福利厚生制度（リロクラブ）加入
表彰制度
階層別研修
1on1制度
書籍購入費負担制度
資格取得支援制度
社員割引
予防接種
リモート勤務(出社頻度は常時変更になる可能性がございます。)
Sick Leave（有給病気休暇）
奨学金返還補助制度　※規定による
時差勤務出勤（育児・介護社員対象）
出産結婚お祝い金
健診補助費用負担
早期復職支援
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、育児休暇　など
※年に数回、土日が出社となる場合もあります（その場合は平日で振替休日を取得）