パナソニックデバイスコンポーネント株式会社 【京都・亀岡】LED部品の生産技術リーダー（設備設計）

【京都・亀岡】LED部品の生産技術リーダー（設備設計）

■職務内容：
・主な担当業務は、LEDパッケージ生産設備の開発導入になります。
・依頼部門からの要求事項に対し、それらを満足するため設備を製作します。アイデア出し、企画構想、機械設計、組立、試運転、量産稼働までの一連のプロセスが業務範囲です。
・人にやさしく、安全な設備作りも重要なポイントです。安全に配慮した機構および制御を取り入れて安心して使っていただく。それが設備製作には求められます。
■職務詳細：
・年間約40～50台の設備を製作し、各工程へリリースします。主な設備は、LEDパッケージの樹脂成型装置、表面処理装置、曲げ加工装置、自動外観検査装置等です。
・内部での設備製作以外に、特殊スキルを保有する外部メーカーへ依頼し、仕様調整、立ち合い等、外部をコントロールしながら設備製作をすることもあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■職場の雰囲気：
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しのよい組織です。
・身近に実際の生産工程があり、生産状況を肌で感じることができるので、設備設計、製作のイメージが持ちやすいです。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実際に設備の組立等を行うので出社での業務が基本ですが、必要に応じて在宅勤務も可能な業務スタイルです。
■配属組織（モノづくり革新部）のミッション：
・モノづくり革新部は、製品設計・技術開発・金型開発・設備開発・環境施設技術といった技術部門が結集した組織です。
・車載用LED分野における顧客・社会のニーズに貢献し、安心して使って頂ける新規商品を提供するとともに、生産活動における”モノづくり革新の実践”と“工場全体の改善取組みの牽引”で モノづくりを進化させていくことが、モノづくり革新部のミッションです。
■配属組織（生産技術課）のミッション：
・自社工程内で使用する生産設備について、アイデア、企画構想、設計製作から実際の量産稼働まで、一貫したプロセスで設備製作します。
モノづくりのノウハウを結集した、高効率な生産設備製作、革新的な設備開発、工場内の自動化・省人化などを推進し、生産革新していくのが私たち生産技術課のミッションです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3DCADを用いて機械の構想、設計、組立が出来、、自らの設計で装置を製作・リリースした経験あり
・表計算などoffice系のソフトが使える方
■歓迎条件：
・設備製作ステップにおいて、デザインレビューなどを実施した経験のある方
・セーフティアセッサまたはセーフティサブアセッサ資格保有者
・電装関連（配線、PLC）のスキル保有者
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ実践経験あり

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府亀岡市大井町小金岐4-24
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間/1日7時間45分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～670,000円

＜月給＞
270,000円～670,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき、担当職位の大きさに応じて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別研修、機能別研修 等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー など

＜その他補足＞
・カフェテリアプラン制度
・寮・社宅制度
・育児休業/介護休業勤務 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数132日

土日祝、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等