パナソニックデバイスコンポーネント株式会社 【京都・亀岡】LED製品（樹脂パッケージ）のプロセス開発・設計リーダー

【京都・亀岡】LED製品（樹脂パッケージ）のプロセス開発・設計リーダー

■職務内容：
・主な担当業務は、車載LED用リードフレームの電気めっきプロセスに関する、「新製品プロセス開発」と「既存品プロセス改善」、その「要素プロセス技術開発」になります。
・品質、技術、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。車載分野での事業拡大を進める中、開発時における完成度の重要性は一層高まっています。
・効率的で高品質な安定生産とお客様への製品提供を実現するために、考案した生産プロセスにおける基礎検証から設備導入、量産化までの幅広い業務を職場上司や同僚と共に関連部署と協業しながら推進していただきます。共通の目的をもつ仲間と、円滑に推進するためのコミュニケーションを取って先導していくことも、この仕事の大切な役割です。
■職務詳細：
・当事業場には、企画・構想～要素・量産開発～調達～製造～販売と、これらに関わるすべての部門が集まっており、人と現場を常に行き来できる環境で働くことができます。
・車載LED用リードフレームの樹脂成形金型開発・設計業務では、お客様のご要望内容を製品仕様とともに確認後、CADシステムにて金型設計を行います。
・金型デザイン・レビュー等の実施、各金型部品の図面製作および図面出図ののち、金型完成後の最終の製品評価結果は自らチェックします。
・金型を進化させるための新規構造の検討や市場調査による新規部品の採用検討なども行います。
・生産が始まってから金型課題が発生する場合もあり、製品デザインや金型設計、部品加工履歴や使用材料など源流までさかのぼり、金型完成度を高めるアクションプラン作成にて改善を実施します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■職場の雰囲気：
・過去は各々違った職歴をもった若手・ベテラン入り混じった職場で中途入社者の方もいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・今すぐにはできないことの実現を目指し、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・課題検討や開発進捗確認など適時打合せを通じ、チームワークで仕事を進めるスタイルですが、自身で進める業務時には各自の裁量でフレックスや在宅勤務も可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化学、素材、電子部品、自動車など、製品/職能問わず、部門連携して課題解決する業務経験1年以上
■歓迎条件：
・仕事テーマで先導役（リーダー）を努め業務推進した経験のある方
・製造現場の管理指標を理解し協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・樹脂材料（高分子材料）に関する知識・経験のある方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府亀岡市大井町小金岐4-24
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間/1日7時間45分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～670,000円

＜月給＞
270,000円～670,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき、担当職位の大きさに応じて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別研修、機能別研修 等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー など

＜その他補足＞
・カフェテリアプラン制度
・寮・社宅制度
・育児休業/介護休業勤務 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数132日

土日祝、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等