株式会社メドコム 全国フルリモート【インフラエンジニア】病院向け自社サービス◆大手病院中心に導入実績多数

全国フルリモート【インフラエンジニア】病院向け自社サービス◆大手病院中心に導入実績多数

【医療機関向け業務プラットフォームアプリ「メドコム」の開発・普及による医療のDX促進／大手病院を中心に29都道府県・61施設（予定含む）で導入実績あり】

■業務概要：
「メドコム」において、スマホアプリのバックエンドの開発を担当頂きます。また、テクニカルリーダーとして方針決めやメンバーのサポートを行なって頂きます。

■募集背景：
「メドコム」は導入病院が全国で50を超え、延べ2万人以上の方々に利用いただくサービスとして成長過程にあります。直近のユーザー数の増加に伴い、スケール可能な状態へサービスを早急に刷新する必要があります。リーダーとして、運用面への配慮や使用しているサービスのバージョンアップなど品質を保ちながら継続的にメンテナンス可能な状況を構築するという課題に取り組んで頂きたいと考えております。

■具体的な業務内容：
◎主にAWSにおけるサーバーの構築や運用支援を担当して頂きます。
・お客様別のVPC構築
・リリース作業
・ミドルウェアバージョンアップ等のメンテナンス
・リリース時の工数を減らすための対応
・コスト削減のための対応
・新サービスのための技術調査、選定、構築
・高負荷に耐えうるためのアークテクチャ見直し、改善

（以下、ご希望・状況に応じて）
・開発プロセス改善への仕組み構築（CI/CD）

【雇入れ直後：詳細は、上記に記載】【変更の範囲：会社の定める業務】

■チームのミッション：
お客様から要望された内容をそのまま作るのではなく、医療従事者および医療機関で働かれている方々全員への価値提供につながるプロダクトを開発することを大切にしています。また、今後の展望である弊社プロダクトを軸としたDXプラットフォームの構築を目指すべく、日々開発に勤しんでおります。

■当社の魅力：
・フラットにコミュニケーションが取れる環境
役員との距離感も非常に近く、社内でのコミュニケーションをフラットに、年次や役職問わず誰もが個性を認め合い、自由闊達に発言できる環境を作っています。
・健康第一！医療領域の企業だからこその福利厚生
福利厚生施策として【健保組合が提供している以上の人間ドックの費用を支援】しています。社員だけでなく、【社員の家族も同様に受けられる施策】です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウドインフラの構築・運用経験3年以上 (サービス問わず)

■歓迎条件：
・オンプレでの構築・運用経験

〈活かせる具体的なスキルと経験〉
・AWSにおけるEC2やRDS等の構築、運用経験
・LinuxやMySQLの運用経験
・コンテナを使用したシステムの運用経験
・監視ツールの運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング14F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
全国フルリモート可能　※東京および大阪拠点に勤務できない方
【雇入れ直後：東京本社】【変更の範囲：会社の定める場所】

＜転勤＞
無
転勤はございません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はございません。

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,400円～648,650円
固定残業手当/月：56,300円～101,350円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,700円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円/月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳
退職再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育
■資格取得支援制度・参考書購入補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（3日）
■慶弔休暇