攝津電機工業株式会社 【大阪／未経験歓迎】法人営業(メーカー顧客向け)社長直下の重要ポジション ※年休125日／転勤無

【大阪／未経験歓迎】法人営業(メーカー顧客向け)社長直下の重要ポジション ※年休125日／転勤無

～景気に左右されないインフラ事業／年休125日／1年目残業ほぼなし～

お客さまのニーズに合わせた配電盤、制御盤の営業業務を担当していただきます。

■担当業務：
・製品：上下水道施設や電柱などに使われるキュービクルという変電設備
・作業：設備の更新や保守
・出張頻度：毎月数回、宿泊を伴う出張は年に数回
・エリア：全国（担当企業の支店や工場のある場所）
≪具体的には≫
・主にメーカー顧客への訪問
・提案、見積り
・審査のための確認書類の準備
・受注、請求処理
・据え付け
（例：ソフトの更新の依頼を受ける→図面を読み、設計部に部品の発注等を依頼→完成品のチェック→顧客先にて据え付け)
※担当会社が変わることはありませんが、担当者が変わった際にいち早く同社からご連絡し、関係構築に努めていただきます。

■組織構成：
営業部10名（1部5名、2部3名、事務担当2名）※営業担当は全員男性
休暇を含めて個人の裁量に任せている中でも助け合いがある明るい雰囲気です。

■やりがい：
公共施設における受配電盤やプラント設備や民間企業の設備などを総合的にフォローしています。
顧客の要望を形にできる、非常にやりがいを感じることができるポジションです。

■働き方；
社員が働きやすい環境作りを進めています。
住宅手当、家族手当等　福利厚生も充実しております。
・平均残業時間10時間程度　閑散期／4月～7月残業ほぼ無し　繁忙期／10月～3月20時間程度
・年間休日125日
・育休取得率100％
・育休取得率・・・希望対象者100%（男女とも）
・年平均有給休暇取得日数・・・10日以上
・現在、希望者がいませんが、介護休暇や看護休暇の取得も推進しています。

■当社の魅力
・官公庁・上場企業を主たる受注先とし、配電盤・制御盤の製造・販売／電気工事業を通じて電気設備分野の製品・サービスを
設計から製作施工まで一貫したサービスを提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
≪営業未経験歓迎です≫
■必須条件：
・電気系の学部学科ご卒業の方（高卒以上）

■歓迎条件：
・営業経験がある方
・CAD図面を読める方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府箕面市稲6-2-1
勤務地最寄駅：北大阪急行線／千里中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10時間程度（閑散期4月～7月：残業ほぼ無し／繁忙期10月～3月：20時間程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※フレックスタイム制は試用期間終了後、利用可能です。
　試用期間は、8時45分～17時30分にて就業いただきます。

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～300,000円

＜月給＞
180,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ご経験とスキルに応じて決定します。
■昇給:あり
・金額/1月あたり1,000 円～29,600 円(前年度実績)
■賞与:あり 年2回
・賞与月数/計4~5ヶ月分(前年度実績)
モデル年収
30代400万
40代500万～600万
50代700~800万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給(上限なし)
家族手当：1人当たり7,000円 （上限21,000円迄）
住宅手当：世帯主のみ7,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済に加え独自の退職金制度あり

＜定年＞
64歳
再雇用制度あり(上限65歳)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
取引先での回路設計の研修もあり、資格取得を目指す社員も多いです。
仕様検討から全て担当できるようになるまで丁寧な教育があります。

＜その他補足＞
◇保養所
◇出張手当
◇宿泊手当
◇住宅補助
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日