株式会社ジオコード

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【大阪】＜未経験OK＞SEOコンサルタント◆顧客折衝経験歓迎◆顧客Webサイトの成果向上を担う

【大阪】＜未経験OK＞SEOコンサルタント◆顧客折衝経験歓迎◆顧客Webサイトの成果向上を担う

当社のメインビジネスであるSEO対策のコンサルティング業務をお任せいたします。顧客サイトをユーザーにも、googleにも正しく理解してもらえるように改善を行い、検索エンジンからサイトに訪れる人を増やすことで、Webサイトの成果を向上させるお仕事です。

■職務詳細：
・SEO内部対策における改善、修正コンサルティング
・サイトへ修正内容を反映させるためのディレクション
・コンテンツ企画やCVを追求した導線設計
・顧客と二人三脚で施策を進行するための打ち合わせ、成果のご報告　等

顧客への提案手法に自由度が高く、裁量を持って仕事に取り組めるため、自分のクライアントに責任と裁量をもって取り組みたい方にお勧めです。

■やりがい：
SEOコンサルタントは検索順位・セッション数・CV数など様々な切り口から、自らの施策がどれくらい影響したのかを細かく数字で見ることかできます。自分の手で行った施策の効果を、しっかりと可視化して仕事を進めたい方にお勧めです。

■仕事の流れ
◎受注
営業が契約を締結してきた顧客を、SEOディレクターとして引継ぎ・担当。その後の折衝、コミュニケーションはすべてSEOディレクターが実施。

◎課題調査・分析、改善案の策定
サイト内部の調査、外部リンクの調査とともにサイトの課題を抽出、改善案と改善スケジュールの策定

◎対策実施
課題解決案実施、HTML・CSSの修正、コンテンツ企画、ライティング、導線・UI／UX改善など。自社エンジニアと調整しながらサイトへの反映を行ったり、顧客に対応してもらうための指示書や提案資料の作成。

◎報告、提案
・効果測定、分析レポートの作成、サイト改善案作成、顧客への報告・説明・提案を定例会を交えて実施。

■研修スケジュール
1か月目：しっかりとSEOの知識研修を行い、基礎的なSEO知識を習得
2か月目：先輩社員のサポート
一緒にクライアントサイトの分析・調査を行っていき、知識・スキルを習得
3か月目～：先輩社員と一緒にクライアントを担当し、独り立ちができるまで現場で経験を積む

■関西支社について：
現在6名が在籍しており、SEO課と広告課に分かれています。
26歳～33歳のメンバーが在籍しており、皆心優しいメンバーで、非常に相談しやすい環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
■必須要件：
・顧客折衝経験（業界、サービスは問いません）
※未経験でもWebマーケティングに興味がある方は大歓迎です！

■歓迎条件：
・営業またはコンサル経験
・プロジェクトの戦略立案や推進を行った経験
・コミュニケーション能力に自信のある方

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA　24F
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：80分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※夕方に20分の休憩時間があります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
年俸制
半期年俸額の6分の1相当額を月給として毎月支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,652,000円～3,805,200円
固定残業手当/月：71,800円～102,900円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
292,800円～420,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
※半期年俸制となり、半期ごとに人事評価（3月／9月）に応じて昇給チャンスがあります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修補助制度※必須の資格、研修は100％補助。それ以外の資格、外部研修は50％補助

＜その他補足＞
■半期目標達成食事会
■夕方に休憩20分
■社内クラブ活動支援制度
■友人紹介制度※紹介による正社員入社に対して30～50万円支給
■表彰制度
■永年勤続表彰制度※該当者へ賞金、特別休暇を付与
■慶弔見舞金…結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金(~5万円)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数132日

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚、出産等の慶弔休暇）
※休日日数は2024年度予定