ＴＨＫ株式会社

企業情報を詳しく見る

【長野・諏訪／業務未経験歓迎】法人営業(機械部品)※IUターン歓迎／プライム上場／国内シェア7割

【長野・諏訪／業務未経験歓迎】法人営業(機械部品)※IUターン歓迎／プライム上場／国内シェア7割

～物売りではなく、幅広い製品ラインナップの元、顧客の課題に応じた提案が可能／シェアトップ／東証プライム市場上場／国内70％、世界50％のシェア／福利厚生充実／マイカー通勤可能～

■業務概要：
同社諏訪支店の営業担当として半導体・液晶業界を中心とした拡販営業をお任せします。
【業務詳細】
・半導体、液晶等の製造・設備メーカーや、設備を扱うエンドユーザー様への自社製品の提案営業（設計・開発、購買部門等への訪問）
・お客様の製品・設備仕様のヒアリングから製品の仕様決め、マッチした製品の提案、特注時は設計部門との折衝
・提案書、見積書作成、納期・価格調整など
・問い合わせ対応（技術サポートが必要な場合は該当部門と連携）
【変更の範囲：】会社の定める業務

■入社後の流れ：
経験により期間は相談となりますが、入社直後OJTを中心とした業務を想定しています。加えて、製品知識については説明会や技術部部門での研修で学ぶ機会を用意しておりますので、ご入社時の製品知識は不問です。
また、企業様からの技術的なご質問に関しては同社技術営業同席の上対応を致しますので、ご安心ください。

■営業スタイル：
・既にお取引のあるお客様に対する営業フォローが中心になります。新規顧客については、主にお問合せのあったお客様へ営業対応して頂きます。
・長野県の松本・阿智村のエリアをメインにお客様を担当していただきます。出張はございません。
・ノルマについては、実績やエリアの目標数値によって決めていきます。

■組織構成：
支店長1名、課長１名・メンバー5名の計7名の部門です。20～40代が活躍しています。

■職務の特徴：
直動システムの領域ではパイオニアともいえる企業で、製品の競争力があります。既存顧客おきましては、引合・受注案件のしっかりとしたフォローや、次の製品・設備仕様のニーズをしっかりキャッチいただくことが大事な活動です。

■当社の魅力：
直動部品でLMガイドによって国内70％、世界でも50％のシェアを獲得しています。産業機械、製造装置、生産ラインに関わる人で知らない人はいないくらいの製品であり、自動化・省人化に対するニーズに沿うような新製品を世に出しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
【必須】■営業に興味のある方　■普通運転免許のある方
【歓迎】■機械系・電子系、関連する学科卒業の方
　　　　■機械系・電子系の何らかの業務のご経験のある方

＜勤務地詳細＞
諏訪支店
住所：長野県諏訪市南町8-13
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：】会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
※総合職のため、将来的な転勤の可能性はあります。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は参考です。ご経験やご年齢を鑑み変動の可能性がございます
※別途1日当たり250円の食事手当を出勤分支給
※別途皆勤の場合は皆勤手当5,000円を支給
■賞与：4.69ヶ月（前年度実績平均）
■給与改定サイクル：年1回
※県外の方や通勤時間考慮必要な場合、当社規定内で引越費用負担

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則6ヶ月分通勤定期代／上限月10万。車通勤も支給
家族手当：税法上の扶養1子につき10,000円
住宅手当：独身5,000円、既婚10,000円
寮社宅：社宅・独身寮制度（独身者30歳未満対象）あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
プロダクトトレーニング、監督者研修、管理職研修、eラーニング等

＜その他補足＞
■県外の方や通勤時間考慮必要な場合、引越費用補助有※規定有
■改善提案制度
■発明報奨制度
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度
■永年勤続表彰
■災害補償保険制度、団体生命保険
■ボランティア休業制度
■積立有給休暇制度
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度、確定拠出年金
■保養所、契約保養施設、レジャー施設優待 等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※会社カレンダーにより年数回出勤日あり
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時より10日※最大20日）